4 Tanda Untuk Mengetahui Apakah Pewawancara Anda Ingin Mempekerjakan Anda

Mengetahui cara membaca bahasa verbal dan tubuh pewawancara Anda akan menghemat banyak waktu menunggu

Wawancara kerja adalah permainan strategi di mana kedua peserta berusaha untuk tidak mengungkapkan gerakan mereka.


Pekerja di semua area dapat memperoleh manfaat dari memahami trik ini.

Bahkan jika mereka tidak menyatakannya secara langsung, terkadang perekrut dapat secara tidak sengaja mengungkapkan keputusan mereka tentang kandidat.

Mencari pekerjaan bisa menjadi tugas yang sulit dan Anda tahu itu, itu sebabnya Anda telah mempersiapkan selama berminggu-minggu untuk mengatasi semua jenis proses seleksi . Anda telah memeriksa CV Anda lebih dari sekali, memikirkan pakaian Anda untuk hari wawancara , dan bahkan mengunjungi situs web perusahaan sebanyak mungkin.

Jenis persiapan ini dapat membantu Anda untuk memiliki ketenangan pikiran dari kinerja yang baik dalam hal ini, tetapi sama sekali tidak akan menghemat waktu Anda menunggu untuk menerima panggilan dengan berita definitif. Namun, ada beberapa tanda yang dapat membantu Anda mengurangi ketidakpastian hari ini .

Secara tidak sadar, saat mengembangkan strategi dan mempertahankan posisinya di hadapan kandidat, setiap perekrut dapat mencerminkan pendapat mereka tentang kandidat melalui gerakan atau tindakan kecil . Baik bahasa tubuh dan  verbal dapat mencerminkan keputusan untuk mempekerjakan atau tidak mempekerjakan seorang pekerja.

Apakah Anda ingin berhenti menunggu jawaban yang mungkin tidak datang? Ini adalah 4 tanda yang dengannya Anda dapat yakin bahwa pewawancara Anda akan mempekerjakan Anda, dan dengan demikian menyelamatkan Anda dari ketidakpastian menunggu:

1) Postur

Dia mencondongkan tubuh ke depan dengan mantap, sering tersenyum, dan meletakkan tangannya di pangkuannya, di atas meja, atau di sampingnya. Ini adalah postur positif yang menunjukkan kenyamanan, minat, dan perasaan positif.

2) Kontak mata

Terkadang pewawancara menggunakan kontak mata sebagai cara untuk mengintimidasi kandidat. Namun, jika ini dipertahankan, itu bisa menjadi tanda ketertarikan pada apa yang ditunjukkan kandidat dan bahkan dukungan untuk posisinya.

3) Durasi

Apakah wawancara lebih lama dari yang Anda kira? Kadang-kadang ini bisa menjadi teknik untuk memeriksa kemampuan kandidat untuk meringkas atau menganalisis jika dia melakukan beberapa ketidakbijaksanaan dengan berbicara lebih dari yang diperlukan.

Dalam kasus lain, ini adalah sinyal yang jelas bahwa perekrut tertarik dengan apa yang dia dengar dan dia ingin tahu lebih banyak tentangnya karena dia menganggapnya sebagai kandidat kuat untuk posisi yang ditawarkan.

4) Rincian

Jika pada saat wawancara, dan tanpa Anda minta, pewawancara mulai memberikan rincian posisi dan pekerjaan di perusahaan seperti gaji, kemungkinan promosi, struktur perusahaan... Ini adalah tanda pasti: dia tertarik untuk mempekerjakan Anda

Secara umum, wawancara dilakukan dengan premis bahwa kandidatlah yang menjual profilnya. Ketika kebalikannya mulai terjadi dan pembicaraan beralih ke tunjangan perusahaan dan tunjangan pekerjaan, sikap positif perekrut terhadap kandidat menjadi jelas.

Belajar membaca tanda-tanda ini membutuhkan kesabaran, waktu, dan latihan. Tidak semua perekrut sama atau memanifestasikannya dengan cara yang sama, di situlah letak kesulitan memvisualisasikannya.

Mengetahui mereka tidak menjamin kesuksesan Anda dalam semua situasi, tetapi itu pasti dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apa yang dipikirkan perekrut Anda .