5 Keterampilan Untuk Berhasil Dalam Proses Seleksi

Transformasi di mana pasar tenaga kerja terbenam menyebabkan peningkatan kompleksitas lingkungan bisnis, memaksa organisasi untuk terus berusaha meningkatkan proses mereka agar lebih kompetitif dan, oleh karena itu, meningkatkan tuntutan mereka dalam proses seleksi.

Untuk alasan ini, Anda harus mempersiapkan diri untuk beradaptasi dengan pasar baru ini, memahami tuntutan saat ini dan menunjukkan pelatihan profesional Anda sehubungan dengan kebutuhan perusahaan. Apakah Anda ingin tahu lima keterampilan yang akan membantu Anda mencapainya?

1.- Tunjukkan sikap proaktif Anda!

Ini semua tentang sikap. Menjadi orang yang proaktif bukanlah sesuatu yang bawaan, itu tergantung pada keterlibatan Anda untuk memperkuat dan mendapatkan alat yang memungkinkan. Jadi, Anda harus mencoba meningkatkan kualitas yang akan menjadikan Anda salah satu orang yang paling dihargai dalam proses seleksi, yang pasti akan membantu Anda membedakan diri dan menonjol. 

Ingatlah bahwa sifat ini tidak hanya berguna di lingkungan profesional, tetapi juga di bidang kehidupan pribadi Anda lainnya. Tapi tahukah Anda karakteristik apa yang harus dimiliki orang yang proaktif? Terutama dua: dinamisme dan inisiatif .

Jika Anda ingin menjadi kandidat yang tepat dalam proses seleksi tertentu, jangan lupa untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk bertanggung jawab, mengambil keputusan, mengantisipasi apa yang akan terjadi di masa depan dan menunjukkan kekuatan persuasi yang besar. Dengan cara ini, Anda juga akan menunjukkan kapasitas kepemimpinan Anda. 

2.- Pikirkan tentang hasilnya

Kita berbicara tentang salah satu kemampuan yang paling diinginkan oleh perusahaan mana pun, karena ini terkait erat dengan kinerja dan produktivitasnya. Ini adalah tipikal dari para profesional yang memusatkan seluruh perhatian mereka untuk memenuhi suatu tujuan: bertindak secara efisien untuk mencapai hasil terbaik.

Bakat ini terkait dengan kemampuan untuk bertindak dalam waktu sesingkat mungkin, membuat keputusan yang relevan dan mengurangi kesalahan seminimal mungkin. Dengan cara ini, Anda akan memiliki banyak pilihan untuk dipilih dalam proses seleksi, karena perusahaan akan semakin dekat untuk memenuhi tiga tujuan penting: memuaskan kebutuhan klien, meningkatkan organisasi, dan melampaui pesaing.

Tapi mengapa kualitas ini begitu dituntut? Jawabannya jelas: secara signifikan meningkatkan kisah sukses. Ini adalah kompetisi yang erat kaitannya dengan kualitas, memaksa kami untuk memperhatikan detail proses secara maksimal. Selain itu, ini terkait erat dengan kualitas yang akan kami analisis selanjutnya: kerja tim.

3.- Kerja tim, pekerjaan yang lebih baik

Mencapai penyatuan semua keterampilan dan kompetensi individu untuk kepentingan kelompok identik dengan kesuksesan bagi organisasi mana pun. Ini tentang mencocokkan bakat tenaga kerja tertentu untuk mencapai keunggulan kompetitif; inilah yang disebut dengan kerja sama tim . 

Ini adalah kualitas yang sangat dihargai oleh perusahaan mana pun, karena menghasilkan banyak manfaat di luar efisiensi kerja, seperti optimalisasi sumber daya, peningkatan pengambilan keputusan, atau kesejahteraan kerja. Selain itu, ia memberikan visi yang berbeda untuk setiap situasi, yang memperkaya proses dengan menerapkan ide-ide yang lebih cemerlang dan kreatif.

Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk menunjukkan karakteristik yang tepat untuk bekerja dengan orang lain. Ini berarti menjadi orang yang fleksibel, empatik, antusias, dengan keinginan kolaboratif dan keterampilan komunikasi yang baik. Namun, ingatlah bahwa Anda tidak dapat mengabaikan fakta bahwa, untuk bekerja sebagai tim, Anda harus memikul tanggung jawab, baik individu maupun kolektif, dalam organisasi.

4.- Solusinya? Kemampuan memecahkan masalah Anda

Apakah Anda melihat diri Anda mampu mengatasi rasa takut, rasa tidak aman dan kurang percaya diri dalam menghadapi masalah tertentu? Maka Anda memiliki karakteristik orang yang tegas , profil profesional yang sangat berharga bagi perusahaan untuk mengatasi hambatan dalam mengejar tujuan mereka dan memperoleh manfaat dalam jangka pendek, menengah dan panjang.

Ini adalah kualitas yang akan memungkinkan Anda untuk menjadi yang teratas dalam setiap proses seleksi, karena ini adalah kualitas yang sangat dihargai, sulit ditemukan dan, di atas segalanya, penting untuk masa depan organisasi mana pun. Alasannya jelas: seseorang dengan kapasitas pemecahan masalah tahu bagaimana menghadapi situasi darurat untuk membuka blokir proses dan memfasilitasi kelangsungan aktivitas perusahaan.

Untuk melakukan ini, profil ini fokus pada pencarian solusi, bukan pada masalah itu sendiri. Dengan cara ini, mereka dengan jelas menentukan kasus, mengidentifikasi kemungkinan jalur alternatif, mengevaluasi pro dan kontra dari masing-masing untuk membuat keputusan dan, akhirnya, mengembangkan langkah-langkah dan menetapkan tanggung jawab terkait untuk mencapai solusi yang efektif. 

Tingkatkan kapasitas kreatif Anda, tunjukkan diri Anda sebagai orang yang optimis dan ulet dan, di atas segalanya, memenuhi salah satu karakteristik yang disebutkan di atas: memiliki inisiatif. Dengan cara ini, Anda akan dapat memanfaatkan kualitas yang memiliki potensi besar untuk setiap proses seleksi.

5.- Orientasi pelanggan Anda, kompas kesuksesan Anda

Manfaat dan produktivitas perusahaan memiliki faktor penentu sepenuhnya: pelanggan. Menyadari hal ini, organisasi memutuskan untuk fokus pada pemenuhan kebutuhan mereka dan memfokuskan strategi bisnis mereka untuk menempatkan mereka di pusat proses.

Untuk itu, salah satu tujuan perusahaan dalam proses seleksi adalah untuk memiliki profesional terbaik dalam menangani klien. Yaitu, orang-orang yang berempati, dengan pengetahuan yang luas tentang layanan dan solusi yang ditawarkan, dengan kemampuan untuk beradaptasi dengan perilaku pelanggan dan memecahkan masalah mereka dan, terakhir, dengan kemampuan untuk mengejutkan mereka.

Bakat ini akan membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya. Dengan demikian, perusahaan akan menilai bahwa ia menghadapi kesempatan sempurna untuk memiliki seseorang yang akan membantunya meningkatkan citra mereknya, meningkatkan hubungan dengan pelanggan dan, di atas semua itu, mendapatkan loyalitas mereka.

Singkatnya, optimalisasi keterampilan ini adalah proses yang diperlukan untuk memperoleh keunggulan kompetitif dalam setiap pemilihan personel , menjadi nilai tambah bagi organisasi dan mengkonsolidasikan diri Anda sebagai profil multidisiplin, dengan merek pribadi yang unik dan berbeda.