6 Tanda Yang Menunjukkan Bahwa Wawancara Kerja Anda Telah Berjalan Dngan Baik

Ketika kita mengirim lamaran pekerjaan, sebelum, selama dan setelah wawancara, kita memperhatikan sinyal sekecil apa pun dari pewawancara yang dapat memberi kita petunjuk: setelah begitu banyak upaya, pencarian, dan kesedihan, apakah mereka akan memberi kita pekerjaan? Jelas, tidak ada ilmu pasti untuk mengetahui apakah Anda telah memenangkan pewawancara, dan setiap perubahan situasi dapat terjadi sebelum Anda mendapatkan jawaban yang tegas dan pasti.

Namun, selama wawancara ada tanda-tanda tertentu yang tidak gagal dan bahkan dapat membawa hasil yang positif!

1. Durasi wawancara

Sesampai di sebuah wawancara, kita dapat dengan cepat mengetahui apakah pewawancara hanya membaca sekilas resume kita atau membacanya secara detail. Jika Anda tidak ingin menghabiskan banyak waktu untuk aplikasi kami, maka wawancaranya bisa relatif singkat . Sebaliknya, jika lawan bicara Anda benar-benar tertarik dengan profil Anda, dia akan meluangkan waktu untuk meninjau berbagai elemen resume Anda dan mengajukan pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan Anda, meskipun itu berarti menyeret percakapan sedikit. Selain itu, jika pewawancara menyimpang sedikit dari profesional yang ketat dan menyimpang ke topik pembicaraan yang lebih ringan, kita dapat menyimpulkan bahwa dia tidak terburu-buru untuk mempersingkat pertemuan.

2. Kualitas pertukaran

Memang benar bahwa ini adalah masalah perasaan , tetapi adalah mungkin untuk memperhatikan apakah pertukaran berkembang secara alami atau tidak, jika ada fluiditas antara kandidat dan pewawancara dan jika mereka berbicara satu sama lain di bidang yang sama: satu, bersemangat. untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan posisi dan lainnya, ingin tahu tentang kepribadian orang yang dia wawancarai. Apakah nada suara menunjukkan antusiasme? Apa bahasa tubuh pewawancara? Apakah dia ramah dan tersenyum? Apakah Anda menatap mata kandidat ketika Anda berbicara dan ketika Anda mendengarkan? Semua detail ini adalah petunjuk yang harus dipertimbangkan untuk menilai keberhasilan (atau kegagalan) wawancara kerja.

3. Pewawancara menjual perusahaan kepada Anda

Mari kita bayangkan bahwa wawancara telah berkembang sedikit, bahwa kandidat telah memperkenalkan dirinya dan telah menjawab semua pertanyaan. Jika, pada titik ini, pewawancara meluangkan waktu untuk memuji keunggulan perusahaan, posisi dan tugas yang diajukan, maka kami dapat menyimpulkan bahwa dia melakukan segala kemungkinan untuk merayu Anda dan memastikan bahwa Anda masih termotivasi. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Kami memiliki beberapa tantangan besar di depan kami dalam beberapa bulan mendatang, jadi kami tidak sabar untuk menciptakan peran ini dan bekerja sama dengan seseorang yang memiliki pengalaman profesional seperti Anda. Kami adalah tim yang termotivasi dan bersatu dan ada kemungkinan besar untuk tumbuh di perusahaan dan memiliki pengalaman yang memperkaya”. Pendeknya,Jika lawan bicara Anda bersusah payah mencoba meyakinkan Anda bahwa itu adalah pekerjaan impian Anda, kemungkinan besar dia terkesan dengan profil Anda .

4. Pewawancara bertanya tentang kandidat Anda yang lain

Wawancara berjalan seperti sutra dan sekarang pertanyaan terakhir tiba, yang terkadang paling menentukan. Pewawancara bertanya kepada Anda, dengan santai, tentang aplikasi lain yang telah Anda kirimkan. Jika dia melakukannya, itu karena dia sedang menguji air untuk melihat apakah Anda melamar pekerjaan di tempat lain dan apakah dia perlu membuat keputusan cepat agar Anda tidak lolos.

5. Kunjungan fasilitas dan presentasi tim

Tahap selanjutnya, yang bisa menjadi tanda tak terbantahkan bahwa wawancara telah berhasil, adalah pewawancara meminta Anda untuk mengunjungi fasilitas perusahaan, kemungkinan kantor Anda di masa depan, dan bahkan memperkenalkan Anda kepada orang-orang yang bisa menjadi rekan kerja Anda di masa depan. Mengapa Anda repot-repot melakukan semua itu jika menurut Anda kandidat tidak akan menjadi bagian dari perusahaan?

6. Pewawancara bertanggung jawab atas langkah selanjutnya dalam proses

Kita tidak pernah tahu persis apa yang diharapkan setelah wawancara kerja, bahkan ketika kita merasa itu berjalan dengan baik. Setiap perusahaan memiliki proses seleksi yang berbeda, jadi setelah wawancara pertama ini, apa tahap selanjutnya? Jika Anda bahkan belum sempat menanyakan pertanyaan ini dan pewawancara sudah mulai menjelaskan apa yang akan terjadi selanjutnya dan bahkan mengatur wawancara kedua, maka Anda dapat yakin bahwa Anda adalah salah satu kandidat terbaik.