7 Pertanyaan Yang Paling Sering Diajukan Dalam Wawancara Kerja

Setiap wawancara kerja berbeda, namun, ada serangkaian pertanyaan yang biasanya masuk ke semua "kolam". Profesional yang mempersiapkan mereka terlebih dahulu dan menghindari "kosong" akan mendapatkan keuntungan lebih besar dari kandidat lainnya

Temukan 7 pertanyaan mana yang paling sering ditanyakan hari ini, dan apa jawaban terbaik untuk masing-masing pertanyaan tersebut:


1. Kesan pertama: Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda? 

Ini sering kali merupakan pertanyaan pemecah kebekuan, pertanyaan yang memulai percakapan antara perekrut dan orang yang diwawancarai. Ini biasanya pertanyaan yang paling penting karena melaluinya, pemilih akan mendapatkan kesan pertama dari kandidat.

Mulailah dengan deskripsi singkat tentang pelatihan Anda dan posisi yang telah Anda pegang sejauh ini. Anda dapat mengikuti struktur dan urutan CV Anda. Berikan contoh pencapaian Anda dan keterampilan yang telah Anda peroleh sepanjang karier Anda. Pertimbangkan dengan cermat terlebih dahulu masalah apa yang ingin Anda kemukakan dan bagaimana Anda akan memaparkannya secara rinci.

2. Proyeksi: Apa tujuan Anda?

Tunjukkan pada pewawancara bahwa Anda memiliki ambisi dan bertekad untuk memanfaatkan setiap kesempatan yang datang kepada Anda. 

Ekspresikan apa tujuan dan motivasi Anda dalam jangka pendek, menengah dan panjang. Jelaskan jenis pekerjaan dan fungsi apa yang ingin Anda lakukan, mengapa, serta langkah-langkah yang ingin Anda ambil untuk mencapainya.

Jelaskan bagaimana Anda mengembangkan keterampilan Anda dalam pekerjaan yang berbeda dan bagaimana pengalaman ini telah membawa Anda lebih jauh dalam karir Anda. Tunjukkan pada pewawancara bahwa Anda memiliki ambisi dan bertekad untuk memanfaatkan setiap kesempatan yang datang kepada Anda. Namun, jangan lupakan cakrawala Anda: selalu jalin hubungan dengan posisi yang Anda lamar dan bersikaplah realistis saat mengungkapkan ambisi Anda.

Analisis semua kekuatan Anda dengan baik dan di atas segalanya, temukan argumen dan contoh praktis yang menggambarkannya.

3. Pengetahuan diri: Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Yang paling penting adalah ketika Anda ditanyai pertanyaan ini, Anda menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda mengenal diri Anda dengan baik dan bahwa Anda jujur ​​pada diri sendiri. Jangan terlalu percaya diri, atau melangkah lebih jauh dengan mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan atau area untuk perbaikan.

  • Kekuatan : Analisis semua kekuatan Anda dengan baik dan di atas segalanya, temukan argumen dan contoh praktis yang menggambarkannya. Sebutkan tiga kualitas atau kompetensi yang menjadikan Anda orang yang ideal untuk posisi yang kosong, dan buktikan taruhan Anda dengan memberikan contoh spesifik dari konteks profesional di mana Anda telah berhasil mempraktikkannya. Kekuatan ini dapat berupa keterampilan teknis (misalnya pengetahuan tentang program perangkat lunak tertentu) atau keterampilan lunak/tidak berwujud (misalnya, kemudahan mengelola orang).
  • Kelemahan: Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memilih kelemahan yang ingin Anda perbaiki. Misalnya, jika keterampilan digital Anda buruk, tunjukkan ini sebagai kelemahan dengan menyebutkan, misalnya, berapa banyak waktu yang telah Anda habiskan atau akan Anda habiskan sekarang untuk meningkatkannya melalui kursus atau pelatihan tertentu. Cara menampilkan kelemahan Anda ini akan mengubahnya menjadi kekuatan potensial.

Saat Anda mempersiapkan wawancara kerja, pastikan Anda memiliki pemahaman yang baik tentang produk dan layanan perusahaan, budaya perusahaannya, dan rencana masa depan yang Anda bayangkan dengannya.

4. Motivasi: Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami?

Saat Anda mempersiapkan wawancara kerja, pastikan Anda memiliki pemahaman yang baik tentang produk dan layanan perusahaan, budaya perusahaannya, dan rencana masa depan yang Anda bayangkan dengannya. Gunakan informasi ini untuk menjelaskan bagaimana tujuan dan ambisi Anda selaras dengan motivasi ini.

Pastikan Anda sudah familiar dengan berita terbaru terkait organisasi. Pikirkan tentang bagaimana tujuan dan aspirasi profesional Anda selaras dengan budaya perusahaan Anda, dan gunakan informasi ini untuk merumuskan jawaban atas pertanyaan ini: proyek apa yang dapat ditawarkan perusahaan kepada saya yang sejalan dengan keinginan saya untuk berkontribusi pada pengembangan dan pertumbuhan sama?.

5. Elevator pitch atau personal brand Anda: Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Jelaskan mengapa Anda akan menjadi aset besar bagi perusahaan; Apa yang membedakan Anda dari kandidat lainnya?

Jelaskan mengapa Anda akan menjadi aset besar bagi perusahaan. Apa yang membedakan Anda dari kandidat lainnya? Ini dapat disorot melalui keterampilan, pengalaman, dan/atau kepribadian Anda. Misalnya: "Saya memiliki kombinasi unik dari keterampilan teknis yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan jangka panjang dengan klien," diikuti dengan contoh pencapaian khusus dalam hal ini selama pengalaman kerja sebelumnya.

Deskripsi pekerjaan dapat sangat membantu dan membimbing: sebutkan persyaratan pekerjaan spesifik yang Anda penuhi dan diminta untuk pekerjaan itu, dan tawarkan contoh yang menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk menjalankan peran ini dengan sukses.

6. Harapan gaji: Berapa gaji yang Anda pikirkan?

Meskipun Anda harus menghindari menyebutkan kompensasi yang ingin Anda terima, penting untuk mengetahui nilai Anda di pasar kerja dan menjawab pertanyaan ini dengan cara yang tepat ketika saatnya tiba.

Meskipun Anda harus menghindari menyebutkan kompensasi yang ingin Anda terima, penting untuk mengetahui nilai Anda di pasar kerja dan menjawab pertanyaan ini dengan cara yang tepat ketika saatnya tiba. Studi Remunerasi kami   adalah alat yang berguna untuk mendapatkan tren remunerasi terbaru di setiap negara dan pasar tenaga kerja. Masalah sering muncul ketika pelamar kerja meminta kompensasi yang terlalu tinggi atau terlalu rendah untuk apa yang telah ditetapkan perusahaan.

Periksa apakah band gaji yang ditawarkan terlihat di iklan pekerjaan. Jika demikian, beri tahu perekrut Anda bahwa itu adalah jumlah yang Anda pikirkan dan ini, sekali lagi, adalah salah satu alasan mengapa Anda merasa cocok untuk posisi yang kosong itu.

7. Harapan Fungsional: Keterampilan apa yang akan membantu Anda sukses di posisi ini?

Manfaatkan wawancara Anda untuk menekankan bahwa Anda mengidentifikasi diri dengan budaya, nilai, dan misi perusahaan. 

Saat ini, ada kompetensi tertentu yang cenderung dicari oleh perusahaan pada para profesional terlepas dari sektor atau fungsinya: manajemen proyek, pemecahan masalah, kerja tim, komunikasi yang baik, mentalitas mitra bisnis, manajemen tim, keterampilan organisasi dan keterampilan organisasi digital.

Manfaatkan wawancara Anda untuk menekankan bahwa Anda mengidentifikasi diri dengan budaya, nilai, dan misi perusahaan. Ulangi minat Anda dengan menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan secara ekstensif sebelum wawancara, dan lebih dari termotivasi untuk menjadi bagian dari cerita mereka.

Jika Anda memerlukan saran untuk menonjol dari kandidat lain dalam proses seleksi, lihat  saran karir kami  atau  hubungi  kami.