Bagaimana Berkomunikasi Secara Efektif Dalam Wawancara Kerja

 Pernahkah Anda mempertimbangkan bagaimana Anda harus mengartikulasikan pidato Anda untuk wawancara kerja? Jelas dalam situasi seperti ini, pewawancara tidak hanya melihat pengalaman kerja dan pelatihan orang di depan mereka, tetapi pertemuan juga berfungsi untuk menemukan banyak aspek lain seperti sikap, komunikasi non-verbal atau reaksi yang dihasilkan sebelum kontinjensi tertentu. .

Cara kita mengekspresikan diri memainkan peran mendasar dalam hal ini. Lebih dari kata-kata muncul dari eksposisi kami, untuk alasan ini penting untuk mengkomunikasikan pesan dengan benar, memperhatikan kefasihan dan diksi.

Apa daftar terbaik untuk berbicara dalam sebuah wawancara?

Bersikap fasih berarti menjaga kelancaran dalam bertutur, berbicara dengan baik sedemikian rupa sehingga lawan bicara yakin akan gagasan yang hendak disampaikan . Saat kita menghadapi wawancara kerja (baik individu, wawancara dinamika kelompok atau video call ), yang kita cari adalah mendapatkan pekerjaan, maka semua usaha kita harus diarahkan pada tujuan tersebut.

Seringkali, karena gugup atau karena kebiasaan, orang menggunakan pengisi atau ekspresi sehari-hari yang dapat menunjukkan rasa tidak aman tertentu, merusak kredibilitas dan mencegah pewawancara berkonsentrasi, yang akan mengabaikan masalah yang sangat penting.

Meskipun tidak ada strategi sempurna yang dapat diterapkan untuk semua jenis wawancara , menerapkan daftar yang benar untuk setiap kasus dapat memiliki pengaruh yang sangat positif dalam hal mendapatkan pekerjaan.

Namun, Anda harus menunjukkan profesionalisme (menggunakan kata-kata yang sesuai dengan sektor Anda); bersikap baik dan ramah; menjaga nada positif, tegas dan optimis setiap saat; pikirkan setiap pertanyaan dengan hati-hati sebelum menjawab; menyatakan minat pada posisi dan pergi ke janji yang disiapkan (mencari informasi tentang perusahaan, apa yang dilakukannya ...). Jangan lupa untuk berhenti berbicara agar percakapan berjalan lancar, dengarkan baik-baik dan tanyakan jika ragu.

5 tips untuk meningkatkan komunikasi dalam wawancara kerja

Untuk meningkatkan kemampuan berbicara di depan umum dalam wawancara kerja, perlu dilakukan penilaian diri terhadap bahasa dan ekspresi . Dari sana, dan setelah mengidentifikasi semua aspek yang dapat ditingkatkan, Anda dapat bekerja untuk mencapai tujuan Anda. Tidak tahu harus mulai dari mana? Di Randstad kami memberikan lima tips untuk membantu Anda:

  1. Rekam Diri Anda – Simulasikan wawancara potensial dengan teman atau anggota keluarga dan rekam. Hanya dengan cara ini Anda akan dapat mendeteksi kemungkinan ketidakkonsistenan dan penggunaan bahasa yang salah untuk kemudian memperbaikinya.
  2. Identifikasi penggunaan pengisi : mereka biasanya digunakan untuk mengambil waktu dan berpikir. Di antara yang paling banyak digunakan adalah "baik", "tidak?" atau “Tahukah Anda?”. Analisis bahasa Anda dan kenali kapan Anda menggunakannya (sebelum atau di akhir kalimat) dan coba ganti dengan jeda.
  3. Ini mencerminkan posisi yang aman, elegan, dan teguh : cobalah untuk mempertahankan percakapan yang santai dan hindari jatuh ke dalam kontradiksi. Sebelum pergi ke wawancara, Anda perlu mempersiapkan pesan dengan sangat baik, memilih apa yang ingin Anda soroti, apa minat Anda dan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan itu.
  4. Mengadopsi dialog yang fasih: bahwa itu tidak harus dibudayakan atau disempurnakan, itu akan cukup bahwa itu benar dan menyesuaikan dengan tempat (jenis perusahaan) dan momen. Anda juga tidak membuat kesalahan dengan menggunakan kata-kata umum dan/atau bahasa sehari-hari; Jangan menganggap pewawancara sebagai teman, tidak peduli seberapa dekat atau ramahnya mereka bagi Anda. Jangan lupa di mana Anda berada dan untuk apa Anda pergi.
  5. Singkat dan spesifik: Anda perlu menjawab dengan tepat apa yang mereka tanyakan kepada Anda, jangan berlebihan atau mencoba mengalihkan perhatian ke topik lain. Juga tidak disarankan untuk mengulangi konsep atau ide yang sama beberapa kali atau menggunakan generalisasi.

Bagaimana menjawab dalam wawancara apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Saat akan wawancara kerja, Anda harus ingat bahwa Anda sedang menghadapi peluang kerja baru dan bahwa tujuan lawan bicara Anda tidak lain adalah untuk mengenal Anda secara mendalam. Bahasa, antara lain, dianalisis secara rinci oleh profesional sumber daya manusia, yang akan menggunakannya untuk menilai apakah Anda beradaptasi dengan profil yang diminta atau tidak.

Penting bagi Anda untuk belajar mengelola situasi, menunjukkan semua yang Anda ketahui, dan menghargai apa yang paling ingin Anda soroti. Bersikaplah menyenangkan dan alami, berbicaralah dengan benar dan profesional, tetapi juga tetap jujur ​​pada diri sendiri untuk memberikan nada pembeda.

Akhirnya, jangan biarkan saraf Anda mempermainkan Anda, pergilah ke wawancara setelah mempersiapkannya terlebih dahulu dan pertimbangkan saran kami untuk meningkatkan kemampuan Anda dalam mengekspresikan diri.

Bagaimana berperilaku dalam wawancara kerja

Seperti yang telah kami katakan kepada Anda, tidak ada strategi sempurna yang berlaku untuk semua jenis wawancara, tetapi mengetahui bagaimana Anda harus bersikap dalam wawancara kerja dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Jadilah tepat waktu. Ketepatan waktu itu penting. Tiba beberapa menit sebelum waktu janji Anda.
  • Sapa pewawancara dengan menyebutkan namanya . Ini adalah gerakan kecil yang dapat membantu Anda memecahkan kebekuan.
  • Duduklah saat kursi ditawarkan kepada Anda . Pertahankan postur tubuh yang baik.
  • Dengarkan baik-baik dan coba jawab apa yang mereka tanyakan kepada Anda. Jangan keluar jalur.
  • Tersenyumlah , cobalah untuk menjadi karismatik mungkin. Pada titik ini penting untuk menunjukkan soft skill Anda .
  • Tatap mata pewawancara. Dengan gerakan ini Anda akan menunjukkan kepercayaan diri.
  • Wawancara adalah kesempatan yang baik untuk menggali lebih dalam tentang kualitas yang mereka cari untuk posisi tersebut dan yang mana yang Anda miliki untuk dapat mencocokkan dan mempresentasikan proposal nilai tambah Anda sebagai calon karyawan untuk organisasi tersebut.
  • Jangan menutup pintu untuk setiap peluang kerja yang dapat ditawarkan perekrut kepada Anda . Anda harus menjaga sikap positif dan reseptif terhadap pekerjaan yang Anda lamar. Lebih baik Anda memilih di antara penawaran yang berbeda daripada hanya menutup satu posisi.
  • Bersyukurlah . Ucapkan selamat tinggal dengan mengucapkan terima kasih atas waktunya dan kesempatan untuk bertemu dengan Anda secara pribadi.

Apa yang tidak boleh dilakukan atau dikatakan dalam wawancara?

Jika Anda ingin menjadi kandidat terpilih setelah wawancara kerja, penting untuk mempersiapkannya terlebih dahulu agar tidak terjerumus ke dalam kesalahan yang paling umum . Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda hindari melakukan atau mengatakan dalam sebuah wawancara:

  • Hindari berbohong . Cobalah untuk menjawab dengan singkat dan setulus mungkin. Bahasa non-verbal Anda bisa membuat Anda pergi.
  • Jangan merujuk bos Anda saat ini atau mantan dengan komentar yang tidak menyenangkan atau menghina.
  • Tunggu untuk membicarakan topik-topik seperti gaji, liburan, konsiliasi ... di akhir wawancara kecuali jika orang yang mewawancarai Anda yang mengangkat topik tersebut.
  • Cobalah untuk tidak menjawab ya atau tidak untuk pertanyaan mereka. Kami membagikan beberapa contoh jawaban yang benar untuk pertanyaan seperti: Mengapa Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan ini? Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?