Bagaimana Melakukan Wawancara Kerja Yang Sukses

Saat menghadapi wawancara kerja, para profesional yang mencari pekerjaan memiliki banyak keraguan tentang bagaimana menghadapi situasi dan keluar dari proses seleksi. 

Berikut adalah beberapa tip tentang bagaimana Anda harus menampilkan keterampilan, kompetensi, dan pengetahuan Anda selama wawancara agar berhasil.

Persiapan

Persiapan merupakan langkah awal untuk melakukan wawancara yang baik. Semakin siap Anda, semakin percaya diri Anda.

Pastikan Anda tahu:

  • Waktu dan tempat yang tepat untuk wawancara, rute, parkir dan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk sampai ke sana.
  • Nama, nama keluarga, dan posisi orang yang akan mewawancarai Anda (termasuk cara pengucapannya).
  • Informasi spesifik perusahaan: sejarahnya, situasi keuangan, pesaing utama, produk dan layanan. Dapatkan informasi sebanyak mungkin dari situs web perusahaan.
  • Informasi kontak, angka dan fakta tentang mantan atau bos Anda saat ini. Ingatlah seperti yang diharapkan bahwa Anda memiliki pengetahuan yang baik tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya, atau tempat Anda bekerja saat ini.
  • Siapkan beberapa pertanyaan untuk pewawancara Anda. Ingatlah bahwa ini adalah "jalan dua arah". Pewawancara akan mencoba menentukan melalui pertanyaan mereka apakah Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut. Dengan cara yang sama, Anda harus menentukan melalui pertanyaan Anda apakah perusahaan perekrutan dapat menawarkan peluang profesional yang Anda cari.  

Teknik wawancara

Kekuatan dan kelemahan Anda/area untuk perbaikan akan dievaluasi selama wawancara. Selain itu, pewawancara akan mencoba menganalisis karakteristik spesifik dari karakter Anda seperti sikap, bakat, stabilitas, motivasi, dan kedewasaan Anda.

Melakukan:

  • Datang tepat waktu atau beberapa menit lebih awal. Terlambat untuk wawancara kerja tidak bisa dimaafkan.
  • Sapa pewawancara Anda dengan gelar dan nama belakang mereka. Jika Anda tidak yakin bagaimana cara mengucapkan namanya, minta dia untuk mengulanginya untuk Anda.
  • Genggam tangannya dengan kuat.
  • Tunggu aku menawarkanmu kursi sebelum duduk. Duduk tegak dan lihat lurus ke depan, tunjukkan minat setiap saat.  
  • Cobalah untuk menjadi karismatik mungkin. Sangat penting bagi Anda untuk menunjukkan keterampilan interpersonal Anda selama wawancara.
  • Dengarkan dan cobalah menjadi pembicara yang baik.
  • Senyum.
  • Tatap mata pewawancara Anda.
  • Ikuti petunjuk pewawancara Anda tentang kualitas orang yang mereka cari untuk posisi tersebut. Namun, cobalah untuk mendapatkan deskripsi posisi lengkap dan tugas pekerjaan sesegera mungkin untuk memastikan Anda mencocokkan pencapaian, pengalaman, dan keterampilan Anda dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.
  • Cobalah untuk menyampaikan kepada pewawancara Anda secara singkat, konkret dan tulus apa kekuatan Anda. Ingatlah bahwa Anda memiliki sedikit waktu dan Anda adalah satu-satunya orang yang dapat meyakinkan tentang manfaat yang akan Anda berikan kepada perusahaan.
  • Pertahankan sikap terbuka dan tegas tentang posisi yang Anda lamar. Jangan pernah menutup pintu pada setiap peluang karir. Lebih baik Anda memilih di antara tawaran pekerjaan yang berbeda daripada Anda hanya memilih satu.

Apa yang tidak dilakukan:

  • Jawab pertanyaan dengan sederhana tidak atau ya. Tawarkan penjelasan kepada pewawancara Anda bila memungkinkan. Cobalah untuk menghubungkan sebanyak mungkin kualitas Anda dengan posisi yang ditawarkan.
  • Berbohong. Jawablah pertanyaan dengan jujur, terus terang dan usahakan singkat.
  • Jangan membuat komentar yang merendahkan tentang bos/bos Anda saat ini atau orang-orang yang pernah bekerja dengan Anda di masa lalu.
  • Hindari mengajukan pertanyaan tentang gaji, liburan, atau insentif di awal wawancara, kecuali jika Anda yakin bahwa orang yang mewawancarai Anda ingin mempekerjakan Anda atau bahwa dia telah menyebutkan persyaratan gaji untuk posisi tersebut. Namun, sebelumnya Anda harus mengetahui permintaan apa yang ada untuk profil profesional Anda di pasar tenaga kerja untuk meminta kisaran gaji yang Anda inginkan.

Anda harus siap menjawab pertanyaan seperti:

Mengapa Anda memilih akuntansi / IT / perbankan / teknik / pemasaran?
Pekerjaan seperti apa yang kamu cari?
Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
Pekerjaan apa yang ingin Anda miliki dalam 5 tahun?
Kapan gaji Anda terakhir kali dinaikkan?
Gaya manajemen apa yang memunculkan yang terbaik dalam diri Anda?
Apa yang menarik minat Anda tentang produk/layanan kami?
Apa yang telah Anda pelajari dari pekerjaan Anda sebelumnya/saat ini?
Pengalaman apa yang paling memotivasi Anda secara profesional dan mengapa?
Prestasi profesional apa yang menunjukkan bahwa Anda memiliki inisiatif?
Apa kelemahan dan kekuatan utama Anda?
Menurut Anda, apa yang menentukan kemajuan seseorang dalam sebuah perusahaan?
Apakah Anda bersedia untuk pindah tempat tinggal?
Apa hobi/hobi Anda?
Apa arti "kerja tim" bagi Anda?

Bagaimana cara menutup wawancara?

Jika Anda tertarik dengan posisi tersebut, tanyakan apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara. Jika pewawancara Anda menawarkan posisi tersebut dan Anda menginginkannya, terimalah saat itu juga. Sebaliknya, jika Anda ingin meluangkan waktu untuk berpikir, bersikap sopan, bijaksana, dan bertanya kapan Anda harus memberi mereka jawaban.  

Jangan berkecil hati jika Anda tidak ditawari pekerjaan atau diberitahu tentang kisaran gaji. Pewawancara mungkin ingin membuat keputusan akhir setelah berkonsultasi dengan tim mereka, atau mereka mungkin ingin mewawancarai kandidat lain (atau keduanya).

Jika Anda memiliki kesan bahwa wawancara tidak berjalan dengan baik dan bahwa Anda secara langsung dikeluarkan dari proses tersebut, jangan tunjukkan keputusasaan Anda. Anda mungkin tidak cocok dengan posisi yang Anda wawancarai, tetapi penting agar pewawancara Anda memiliki kesan yang baik tentang Anda untuk mengingat Anda saat mengisi lowongan di masa depan.

Terakhir, jangan lupa untuk berterima kasih kepada pewawancara Anda atas waktu yang telah mereka dedikasikan untuk Anda.

Setelah wawancara

Hubungi konsultan Anda untuk menjelaskan bagaimana wawancara berlangsung. Demikian pula, konsultan Anda akan memberi Anda umpan balik segera setelah dia berbicara dengan perusahaan perekrutan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang saran karir dan pertanyaan keterampilan, unduh Panduan Wawancara kami .