Bagaimana Menjawab Pertanyaan Yang Paling Sering Diajukan Dalam Wawancara Kerja?

Mempersiapkan pertanyaan yang paling sulit dalam wawancara kerja dengan benar akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang Anda lamar. Perhatikan!

Kemungkinan dalam waktu singkat Anda akan menerima panggilan yang Anda tunggu-tunggu dan Anda harus menghadapi situasi yang dapat mengubah hidup Anda: wawancara kerja. Adalah normal bagi Anda untuk merasa stres dalam situasi ini, karena ini adalah langkah yang menentukan menuju masa depan Anda. Namun, jika Anda mempersiapkan diri dengan benar , kepercayaan diri Anda akan meningkat dan, dengan itu, peluang Anda untuk sukses . Dan jika wawancara online, kami memberikan 10 tips agar Anda berhasil .

5 pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja

Memang benar bahwa tidak ada wawancara yang sama dengan yang lain , tetapi ada pertanyaan tertentu yang cenderung berulang, dan itu mungkin juga yang paling rumit untuk dijawab. Berikut adalah pertanyaan "trik" paling umum yang ditanyakan dalam wawancara kerja dengan bantuan kami sehingga Anda dapat menjawabnya dengan benar. Baca terus dan jangan lewatkan tips kami!

1.- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini dengan benar , Anda harus mengetahui terlebih dahulu tentang perusahaan dan karakteristik jabatan tersebut. Mengetahuinya, Anda akan mengetahui jenis profesional apa yang mereka cari dan Anda akan dapat mengontekstualisasikan jawaban Anda.

Untuk memulai, ingatlah 3 hal utama ini:

  • Bersikaplah jujur ​​dan berbicara secara alami . Wawancara adalah percakapan antara profesional, bukan ujian, jadi melebih-lebihkan atau berbohong dapat diketahui atau terungkap begitu Anda mulai bekerja.
  • Kekuatan Anda dapat membedakan Anda dari yang lain . Lihatlah resume Anda, Anda pasti akan menemukan sesuatu yang spesifik yang dapat Anda soroti sehubungan dengan posisi yang ditawarkan. Apa yang dapat Anda sumbangkan untuk organisasi akan benar-benar menentukan. Tingkat bahasa Inggris Anda mungkin tidak terlalu tinggi, tetapi Anda memiliki penguasaan program komputer yang sempurna, fokuslah padanya!
  • Adapun kelemahan , kuncinya terletak pada mengetahui bagaimana mengubah pidato yang bisa negatif menjadi jauh lebih positif. Anda dapat berbicara tentang kekurangan yang Anda miliki di masa lalu dan yang dapat Anda atasi berkat usaha Anda.

Dalam pertanyaan ini, jangan pernah berbicara atau cacat jenis "Saya terlalu perfeksionis", karena itu adalah jawaban usang sehingga perekrut muak mendengarnya. Sikap sangat penting, jangan sia-sia dengan poin positif Anda, sama seperti Anda tidak boleh membuat kesalahan dengan berbicara tentang kelemahan Anda, mengasihani diri sendiri, memberikan perasaan rendah diri. Bicaralah dengan jujur ​​dan tanpa memainkan peran seseorang yang bukan Anda.

Kompetensi apa yang dicari dengan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan?

  • Keterampilan individu : adaptasi terhadap perubahan, inovasi, pemikiran analitis, inisiatif dan toleransi stres.
  • Keterampilan tugas : organisasi dan perencanaan, perhatian terhadap detail, standar dan kualitas, dan orientasi hasil.
  • Kompetensi Sosial : kerjasama tim, komunikasi efektif, keterampilan sosial, orientasi pelanggan dan negosiasi.
  • Keterampilan manajemen : pengambilan keputusan, manajemen dan manajemen orang.

Di Randstad kami dapat membantu Anda menjelaskan tentang kekuatan yang harus Anda soroti dan area yang harus Anda tingkatkan. Jika Anda mengunduh aplikasi kami atau mendaftar dari web dan melengkapi profil Anda, Anda dapat mengakses tes keterampilan kami . Ini adalah salah satu alat Randstad Impulsa yang akan membantu Anda meningkatkan kemampuan kerja dan menjadi profesional terbaik.

Jika Anda menyelesaikannya, Anda akan menerima laporan pribadi yang lengkap, gratis dan langsung, yang akan membantu Anda mengetahui potensi profesional Anda, dengan saran terbaik kami untuk meningkatkannya. Dengan pengetahuan ini di tangan Anda, Anda tidak hanya akan dapat menjawab pertanyaan ini dan semua pertanyaan yang mungkin muncul tentang kualitas profesional Anda dengan pasti, tetapi Anda juga akan memiliki kunci untuk meningkatkan profesionalisme Anda ke ekspresi maksimum di tangan Anda.

2.- Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan?

Secara umum, pertanyaan ini dirumuskan untuk mengetahui tingkat komitmen Anda terhadap perusahaan tempat Anda bekerja, selain motivasi pekerjaan yang mereka tawarkan kepada Anda. Perlu diingat bahwa salah satu tujuan utama yang dikejar oleh organisasi adalah untuk mempertahankan talenta dan mengurangi tingkat turnover, sehingga alasan Anda ingin berganti pekerjaan harus kuat.

Apa yang harus dijawab untuk pertanyaan "mengapa Anda ingin berganti pekerjaan"

Kunci dari pertanyaan ini adalah mendekatinya dengan cara yang positif, dalam kaitannya dengan pertumbuhan pribadi dan profesional Anda. Jangan menyebutkan aspek negatif dari pekerjaan yang Anda jalani, tetapi apa yang ingin Anda dapatkan dari berganti pekerjaan. Beberapa jawaban yang baik adalah:

  • “Saya sudah lama mengenal perusahaan Anda dan saya ingin menjadi bagian dari tim Anda.” Dengan itu Anda memperjelas bahwa keinginan Anda adalah bergabung dengan perusahaan untuk reputasinya sendiri, peluang atau situasinya di pasar.
  • “Saya ingin mengambil fungsi dan tugas baru. Juga memperoleh pengetahuan baru dan menangani alat yang belum pernah saya kerjakan sebelumnya.” Jawaban seperti ini mencerminkan keinginan Anda untuk berkembang secara profesional dan mencari peningkatan pribadi.
  • “Saya merasa nyaman dengan posisi saya saat ini, namun, saya ingin berkembang dan menghadapi tantangan baru untuk tumbuh secara profesional, dan di perusahaan saya, karena jenis organisasinya, itu tidak mungkin.” Ini adalah cara untuk menunjukkan ambisi dan pada saat yang sama menghargai perusahaan Anda saat ini, sesuatu yang positif.

3.- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini? (Jika berasal dari sektor yang berbeda dari pelatihan Anda)

Saat ini, sudah umum bagi banyak profesional untuk bekerja di bidang yang tidak terkait dengan pelatihan mereka, tetapi perekrut memerlukan alasan kuat mengapa Anda membuat keputusan itu.

Alasan untuk dihindari

  • “Karena kebutuhan”, karena sepertinya itu adalah hal pertama yang Anda temukan dan Anda tidak terlalu tertarik dengan posisi itu.
  • “Untuk gaji” menunjukkan kurangnya komitmen. Namun, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan yang menawarkan keamanan dan stabilitas.
  • "Untuk menutupi pengeluaran saya sementara saya mendapatkan pekerjaan saya", dengan jawaban seperti ini, Anda akan menunjukkan kurangnya profesionalisme dan tampaknya Anda hanya ingin menghabiskan waktu.

Apa yang harus dijawab untuk pertanyaan "mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini"

Untuk menjawab dengan benar, Anda harus memiliki pengetahuan sebelumnya tentang perusahaan yang bersangkutan dan posisinya, pikirkan keterampilan mana yang dapat Anda sesuaikan dengan sempurna dan apa yang dapat Anda tawarkan. Anda juga dapat menyoroti apa yang menurut Anda dapat ditawarkan perusahaan kepada Anda, seperti:

  • Budaya dan nilai perusahaannya.
  • Metodologi kerja.
  • Lingkungan kerja yang baik.
  • Pengetahuan dan pengalaman lintas sektor.

4.- Berapa ekspektasi gaji Anda?

Tidak pernah menyenangkan membicarakan uang jika tidak ada kepercayaan antara dua orang dalam percakapan. Namun, cukup umum bagi perekrut untuk tertarik dengan gaji Anda sebelumnya atau jumlah uang yang Anda perkirakan akan diterima untuk pekerjaan Anda. Itu dilakukan karena dua alasan: untuk memeriksa bagaimana Anda menghargai pekerjaan Anda dan jika Anda menyesuaikan dengan anggaran yang telah ditetapkan perusahaan untuk profil Anda.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang "harapan gaji"

Jawaban terbaik yang dapat Anda berikan adalah rentang, bukan angka pasti. Anda akan membuat pewawancara mengerti bahwa Anda memiliki fleksibilitas dalam aspek itu. Jika Anda juga memengaruhi seberapa besar Anda menghargai kondisi lain selain gaji (jadwal, konsiliasi, pelatihan...), Anda akan mendapatkan lebih banyak poin.

Setelah Anda menyebutkan jumlah atau kisaran, Anda harus menjelaskan mengapa Anda merasa pantas mendapatkannya, dengan alasan yang kuat seperti pengalaman, pengetahuan dan keterampilan Anda, serta pencapaian profesional Anda sebelumnya.

Jika Anda tidak tahu persis berapa gaji yang sesuai dengan profil Anda , artikel ini mungkin berguna untuk Anda. Alat lain yang akan membantu Anda sukses dalam wawancara kerja berikutnya adalah kalkulator gaji kami , sepenuhnya gratis dan sangat mudah digunakan.

Jika Anda telah melengkapi profil Anda dengan Randstad, kalkulator akan secara otomatis mendeteksi profil Anda, pengalaman bertahun-tahun, dan lokasi Anda . Anda hanya perlu menunjukkan gaji Anda (saat ini atau terbaru), dan Anda akan menemukan berapa kisaran di mana profil seperti milik Anda bergerak. Berkat ini, Anda akan menunjukkan:

  • Bahwa Anda memiliki pengetahuan nyata tentang pasar tenaga kerja dan situasi di sektor Anda.
  • Bahwa Anda memiliki kepercayaan diri dan menghargai pekerjaan Anda sebagaimana mestinya, tanpa menjadi terlalu rendah hati atau sombong.
  • Bahwa Anda memiliki tujuan dan harapan yang jelas.

5.- Bagaimana Anda menghadapi situasi yang sangat menegangkan?

Di sebagian besar pekerjaan, ada saat-saat tertentu yang penuh ketegangan atau tekanan. Perilaku Anda, dalam menanggapi rangsangan ini, memengaruhi cara Anda melakukan pekerjaan Anda, serta lingkungan yang dihasilkan di sekitar Anda. Mengetahui bagaimana Anda menanganinya adalah salah satu masalah yang paling menjadi perhatian perusahaan saat mempekerjakan seseorang.

Apa yang harus dijawab untuk pertanyaan tentang "situasi stres"

Untuk menjawab pertanyaan ini dengan benar, idealnya adalah memberikan contoh bagaimana Anda berhasil mengatasi situasi stres di pekerjaan lama Anda dan apa yang Anda lakukan untuk mengatasinya.

Jawaban yang harus dihindari

Disarankan untuk menghindari kegagalan tertentu seperti berikut ini:

  • Ciptakan kembali diri Anda dengan situasi pribadi atau spesifik yang menyebabkan Anda stres. Anda harus menunjukkan segi peningkatan, bukan kerapuhan.
  • Buat pewawancara percaya bahwa Anda tidak pernah merasa tertekan.
  • Berbicara tentang situasi tertentu di mana sebenarnya tidak ada unsur tekanan namun Anda merasa stres.

Saran kami tentang pertanyaan dan jawaban wawancara kerja yang sulit

Mempersiapkan pertanyaan yang paling sulit dengan benar dalam wawancara kerja akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang Anda lamar. Ini bukan tentang mempelajari jawaban dengan hati, tetapi tentang melakukan latihan analisis diri sebelumnya dan memiliki sumber daya yang memungkinkan Anda berfungsi dengan baik. . Pengalaman akan membantu Anda, dan Anda akan segera menemukan formula mana yang paling cocok untuk mencerminkan aspek paling profesional Anda.