Cara Melakukan Wawancara Kerja

Pentingnya membuat kesan pertama yang baik

Dengan cara yang sama bahwa desain dan distribusi resume Anda sama pentingnya dengan isinya , Anda juga harus menjaga cara Anda menampilkan diri pada wawancara untuk menimbulkan kesan terbaik. Menurut penelitian para ahli psikologi, kesan pertama dalam wawancara kerja dibuat dalam waktu kurang dari 10 detik . Ini adalah kapasitas otak yang disebut pengiris tipis , yang bertanggung jawab untuk menghasilkan prasangka yang memiliki bobot yang menentukan ketika membuat keputusan. Memberi keseimbangan menuju kesan positif ada di tangan Anda, dan untuk mencapainya, Anda harus menjaga ketiga variabel ini dengan baik:

  • Penampilan - Dari faktor yang membuat kesan pertama itu, 55% adalah penampilan fisik, yang berarti Anda harus menjaga pakaian dan presentasi Anda. Tidak ada aturan berpakaian khusus , ingatlah jenis perusahaan tempat Anda bekerja dan pilihlah citra yang rapi, rapi, dan bijaksana, tanpa berlebihan.
  • Bahasa verbal : "halo" pertama sudah mampu mengirimkan sejumlah besar informasi. Nada suara Anda harus mampu mencerminkan kepercayaan diri dan keamanan, tetapi Anda tidak boleh kehilangan kealamian Anda. Mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara akan membantu Anda menjadi lebih tenang, tetapi jangan mencoba bermain peran atau menawarkan jawaban yang dihafalkan. Spontanitas akan menjadi sekutu terbesar Anda. Ingatlah bahwa jika Anda berada dalam wawancara itu karena mereka telah membaca resume Anda dan tertarik dengan profil Anda. Percaya pada diri sendiri dan Anda akan membuat mereka percaya pada Anda.
  • Bahasa non-verbal: ucapan Anda harus didukung oleh gerak tubuh dan postur Anda agar meyakinkan . Hindari kekakuan dan gerak tubuh yang berlebihan, karena akan membuat Anda terlihat gugup. Sangat penting untuk menjaga kontak mata dengan pewawancara Anda agar terlihat transparan dan tersenyum ramah.

Berbagai jenis wawancara kerja

Tidak ada dua wawancara yang sama, setiap organisasi memiliki caranya sendiri dalam memilih bakat dan Anda dapat menemukan skenario yang sangat berbeda. Kami mengantisipasi yang paling umum:

Menurut jumlah peserta:

  • Individual : ini adalah jenis wawancara yang paling umum, tatap muka dengan pewawancara. Durasinya bisa bervariasi, sekitar setengah jam, dan tempatnya tidak harus kantor biasa. Bisa juga di sofa di aula, di ruang gudang, di kafetaria... apapun itu, usahakan untuk selalu tampil nyaman dan siap menghadapi situasi apapun.

Selalu pertimbangkan persyaratan penawaran untuk memilih informasi yang paling tepat yang akan Anda tawarkan kepada pewawancara Anda. Tujuan mereka adalah untuk mengenal Anda dan memeriksa bakat dan minat Anda dengan posisi yang ditawarkan.

  • Kolektif : dalam wawancara kelompok Anda akan bertemu dengan beberapa orang yang bercita-cita untuk posisi yang sama dengan Anda. Anda akan disajikan dengan dinamika di mana Anda harus bertindak untuk mencapai solusi tertentu. Tujuan utamanya adalah untuk mengetahui sikap, rasa hormat, ketulusan, empati, dan kapasitas kerja tim Anda. Dalam artikel ini Anda dapat menemukan cara untuk mengatasinya dengan sukses.
  • Panel : dalam format ini Anda akan menemukan diri Anda sendiri di depan sekelompok pewawancara, yang akan membandingkan sudut pandang mereka yang berbeda untuk membuat keputusan. Setiap pewawancara akan menilai keahlian khusus yang mereka miliki, jadi selain mengenal Anda secara pribadi, mereka akan mengetahui apakah keahlian Anda sesuai dengan profil profesional yang mereka cari.

Menurut tekniknya:

  • Terstruktur : dengan tujuan menciptakan format yang homogen untuk semua kandidat, wawancara terstruktur didasarkan pada pilihan pertanyaan tertutup yang diajukan secara merata kepada semua pelamar. Untuk mengevaluasi jawaban, sistem penilaian biasanya dibuat, yang mendorong kriteria yang lebih objektif.
  • Tidak terstruktur : ini adalah format yang jauh lebih bebas, lebih kompleks untuk dievaluasi jika ada banyak kandidat, tetapi memungkinkan untuk mengetahui orang yang diwawancarai secara lebih mendalam. Pertanyaannya terbuka dan pewawancara berimprovisasi saat percakapan berkembang.
  • Campuran : menggabungkan dua sebelumnya. Ada naskah pertanyaan, tetapi pewawancara bebas merumuskan pertanyaan lain secara spontan.

Tergantung pada saluran:

  • Tatap muka : itu adalah yang paling khas dan di mana Anda harus mempertimbangkan saran yang kami tawarkan kepada Anda untuk menjamin kesan terbaik. Bawalah surat rekomendasi dengan Anda sehingga Anda dapat memberikannya kepada pewawancara Anda.
  • Telepon : ini adalah sumber daya yang banyak digunakan. Ini bisa menjadi fase penyaringan sebelum wawancara tatap muka, tetapi juga bisa menjadi wawancara yang menentukan untuk mendapatkan posisi. Siapkan resume Anda sehingga Anda tidak lupa detail apa pun, tersenyumlah saat Anda berbicara dan ikuti tip kami untuk lulus dengan sukses.
  • Online : media digital memungkinkan untuk memperluas wawasan di bidang rekrutmen. Selain aplikasi yang berbeda untuk mengembangkan wawancara dalam format panggilan video , ada program untuk merekam dan mengirim jawaban atas serangkaian pertanyaan, tanpa kehadiran pewawancara.

Tipe yang lain:

  • Wawancara Kompetensi – Anda mungkin pernah mendengarnya sebagai wawancara perilaku. Di dalamnya, perekrut berfokus pada motivasi, pengetahuan, keterampilan, dan nilai-nilai kandidat, untuk memastikan bahwa mereka selaras dengan kebutuhan perusahaan. Lebih penting daripada pencapaian spesifik seseorang, yang dicari adalah mengetahui apa yang dia pikirkan, rasakan, dan bagaimana dia bertindak dalam berbagai konteks dan situasi kehidupan pribadi dan profesionalnya.
  • Wawancara ketegangan provokasi : format ini bertujuan untuk menempatkan kandidat dalam situasi yang tidak nyaman dan digunakan terutama dalam proses seleksi untuk posisi manajemen atau posisi tanggung jawab tertentu. Wawancara ini tentang memprovokasi stres untuk menilai kapasitas pemecahan masalah dan toleransi terhadap frustrasi.
  • Wawancara Fasilitatif : Di kutub yang berlawanan dari yang sebelumnya, ini adalah wawancara ramah dengan format yang sangat bebas. Perekrut sangat mudah didekati dan menggunakan pertanyaan terbuka sehingga kandidat dapat bersantai dan mengekspresikan dirinya dengan bebas.