Ini Adalah Jenis Tes Paling Umum Yang Dapat Anda Temukan Dalam Wawancara Kerja

Ketika Anda sedang dalam proses seleksi untuk mendapatkan pekerjaan, tentunya Anda sangat khawatir dengan ujian yang harus Anda lalui untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda dambakan tersebut. Dunia Sumber Daya Manusia telah banyak berkembang dalam beberapa tahun terakhir dan Anda dapat menemukan diri Anda dengan pertanyaan yang paling beragam dan evaluasi kemampuan Anda.“Saat ini, ada berbagai tes digital yang melengkapi dan mendukung perusahaan selama proses seleksi mereka, tetapi kreativitas, empati, dan rasa ingin tahu mungkin merupakan keterampilan yang paling penting bagi tenaga kerja masa depan dan secara paradoks, itu juga merupakan keterampilan yang paling sulit bagi perusahaan untuk dinilai. melalui teknologi. Jangan berkecil hati jika Anda tidak mengikuti tes seperti yang Anda inginkan dan bertaruh pada versi terbaik Anda selama wawancara pribadi”, kata Ignacio Hern├índez, Direktur di Robert Walters Barcelona. Perusahaan konsultan ini merangkum tes yang paling banyak digunakan oleh perusahaan untuk proses seleksi mereka. Jika Anda mencari pekerjaan, perhatikan, karena selalu baik untuk mendapat informasi yang baik tentang apa yang dapat Anda temukan.

Evaluasi teknis

Jenis tes ini berfokus pada pengetahuan teknis (seringkali melalui pertanyaan pilihan ganda) dan kemampuan teknis (melalui tantangan atau skenario berbasis pekerjaan). Bagaimana jenis tes ini membantu? Orang yang bertanggung jawab atas seleksi mengidentifikasi dengan cara ini penguasaan teknis profesional , serta untuk memahami bagaimana ia mencapai kesimpulan tertentu. “Singkatnya, tes ini memberi Anda informasi tentang bagaimana masing-masing kandidat mendekati masalah dan membangun proses pemikiran mereka sendiri,” kata mereka.


Evaluasi berdasarkan kasus praktis

Dalam hal ini, dalam pengujian, skenario yang sangat realistis dapat dibuat ulang, yang memungkinkan pemahaman tentang kemampuan seorang profesional untuk melakukan pekerjaan dan fungsi yang mereka lamar. Contoh praktis: Anda dapat menilai suara dan kinerja kandidat yang mencoba mendapatkan pekerjaan untuk pusat layanan pelanggan atau switchboard.

Penilaian berbasis game

Tes ini semakin banyak digunakan dalam lebih banyak proses seleksi. Dengan demikian, metode permainan diterapkan, yang dikenal sebagai gamifikasi. "Alih-alih menjawab pertanyaan pilihan ganda atau mengikuti tes tertulis, peserta berinteraksi melalui permainan digital yang menguji mereka melalui ribuan titik data," jelas mereka. Keuntungannya adalah bahwa permainan biasanya melibatkan komponen yang menyenangkan , yang membuatnya lebih mudah untuk menghasilkan tingkat respons yang tinggi dari para kandidat, yang merupakan kunci untuk akhirnya dapat memilih profesional yang paling cocok.

Penilaian Kecocokan Budaya

Dalam hal ini, tujuan tes adalah untuk mengidentifikasi kandidat untuk pekerjaan yang paling sesuai dengan misi, keterampilan, dan kebajikan perusahaan. Hal ini dinilai jika ada keterkaitan/kedekatan yang sesuai antara nilai-nilai budaya dan tujuan utama seorang profesional dengan nilai-nilai perusahaannya.

evaluasi warisan

Ada perusahaan yang menganggap bahwa metode klasik tidak gagal. Para ahli menjelaskan bahwa dalam kategori ini kita dapat menemukan campuran besar dari tes yang paling tradisional dan metodologi evaluasi . Dengan demikian, biasanya mencakup tes berdasarkan pertanyaan pilihan ganda standar, serta pertanyaan penalaran verbal dan numerik.