Temukan Semua Jenis Wawancara Kerja

Terlepas dari apakah Anda memasuki pasar tenaga kerja atau telah bekerja selama beberapa tahun, Anda akan tahu bahwa selain pengalaman dan keterampilan pribadi, salah satu kunci untuk mencapai pekerjaan yang baik adalah sukses dalam wawancara. yang harus Anda atasi untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda dambakan.

Wawancara adalah proses seleksi di mana perusahaan menetapkan parameter tertentu yang harus dipenuhi kandidat agar dapat dipertimbangkan untuk pekerjaan yang tersedia. Tergantung pada ukuran dan filosofi perusahaan, wawancara awal dan/atau selanjutnya dapat dilakukan oleh seseorang yang spesifik dari departemen sumber daya manusia atau oleh manajer perusahaan.

Setiap perusahaan menetapkan proses seleksi personelnya sendiri dan karena ada berbagai jenis wawancara kerja, Anda harus bersiap sebaik mungkin untuk dapat menghadapi jenis wawancara apa pun yang mungkin Anda hadapi dengan jaminan tertentu. Dalam artikel ini kami akan menjelaskan situasi yang berbeda di mana Anda dapat menemukan diri Anda dalam sebuah wawancara dan jenis wawancara kerja yang paling umum sehingga Anda lebih percaya diri dalam kemungkinan Anda selama wawancara Anda.

Wawancara formal atau informal?

Sebelum menganalisis wawancara kerja dan jenisnya, Anda harus ingat bahwa pada prinsipnya Anda akan menghadapi dua jenis wawancara kerja: formal atau informal. Aspek ini memberi tahu kita banyak tentang filosofi perusahaan dan apa kontribusi Anda bagi perusahaan yang diharapkan.

Misalnya, dalam wawancara formal Anda harus sangat memperhatikan penampilan pribadi, kebersihan, pakaian, dll. dan bersiaplah dengan banyak salinan resume atau portofolio Anda. Anda mungkin harus bertemu dengan beberapa perekrut yang akan meninjau keahlian Anda. Dalam jenis wawancara ini, selalu jaga jarak yang tepat, bicaralah apa yang adil dan perlu, dan gunakan orang ketiga kecuali diberitahu sebaliknya.

Wawancara informal sering dilakukan di bisnis yang bekerja langsung dengan publik, seperti restoran atau toko pakaian. Jika perusahaan kecil, mungkin dilakukan oleh pemiliknya sendiri dan banyak perhatian akan diberikan pada keterampilan pribadi Anda untuk berurusan dengan masyarakat umum, seperti empati. Jika Anda melakukannya dengan benar, ada kemungkinan di akhir wawancara mereka akan menawarkan pekerjaan itu kepada Anda.

Wawancara individu atau kelompok?

Di antara berbagai jenis wawancara kerja, Anda dapat menemukan diri Anda dalam wawancara individu atau wawancara kelompok dengan kandidat lain. Biasanya pelamar cenderung lebih memilih wawancara individu karena mereka merasa kurang gugup, namun, wawancara kelompok juga memiliki keuntungan jika Anda tahu cara menetapkan batasan Anda sendiri.

Diakui, wawancara kelompok melibatkan mengadu diri dengan pelamar pekerjaan lain, dan ini dapat menyebabkan persaingan yang canggung. Apa yang harus Anda lakukan dalam situasi ini adalah menunjukkan keahlian Anda tanpa kehilangan rasa hormat kepada rekan satu tim Anda. Jangan mencoba menjadi pusat perhatian atau mengganggu orang lain; intinya adalah Anda menunjukkan bagaimana kemampuan individu Anda akan berfungsi untuk meningkatkan perusahaan terlepas dari apakah Anda harus bekerja sendiri atau dalam tim. Anda juga tidak boleh diam sepanjang waktu, menjadi introvert bukanlah kualitas yang biasanya sangat populer di sebuah perusahaan. Cobalah untuk menemukan keseimbangan tanpa menjadi pemalu dari kelompok atau orang yang ingin tahu segalanya.

Wawancara pribadi atau jarak jauh?

Saat ini kita hidup dalam masyarakat multikultural yang menyiratkan gerakan buruh yang lebih besar. Itulah mengapa sekarang sangat mudah untuk mencari pekerjaan dari jarak jauh di negara atau wilayah lain. Jelas, dalam situasi seperti ini, melakukan wawancara pribadi biasanya tidak nyaman bagi perekrut atau kandidat karena biaya yang harus dikeluarkan, jadi biasanya mengadakan konferensi video.

Banyak orang merasa lebih nyaman dalam wawancara jarak jauh (misalnya, menggunakan Skype) daripada wawancara tatap muka. Ingatlah bahwa dalam wawancara jarak jauh banyak dari apa yang dikatakan bahasa tubuh kita hilang, jadi Anda harus fokus untuk merespons dengan tepat, tanpa ragu-ragu atau menghindari apa yang ditanyakan.

Jenis-jenis wawancara kerja

Sekarang setelah kita mengetahui situasi yang berbeda untuk wawancara seleksi personel, mari kita menganalisis jenis wawancara kerja menurut strukturnya:

Dalam jenis wawancara kerja ini, tidak ada yang tersisa untuk kebetulan. Ini dapat dilakukan oleh satu atau beberapa perekrut dan baik pertanyaan maupun saat ditanyakan sepenuhnya terstruktur. Tujuannya adalah untuk menawarkan semua kandidat kondisi yang sama untuk dapat melihat bagaimana setiap pelamar merespons dalam situasi yang sama. Biasanya digunakan di perusahaan menengah dan besar yang memiliki departemen sumber daya manusia.

  • wawancara tidak terstruktur

Wawancara kali ini kebalikan dari wawancara sebelumnya. Pewawancara bertemu dengan pelamar pekerjaan dengan gagasan yang jelas tentang apa yang dibutuhkan, tetapi tidak mengikuti panduan pertanyaan untuk semua kandidat; pertanyaan muncul sesuai dengan keraguan bahwa perekrut harus memastikan kemampuan masing-masing pelamar. Wawancara ini biasanya dilakukan di bisnis kecil atau keluarga tanpa departemen sumber daya manusia.

Jenis wawancara ini merupakan kombinasi dari dua wawancara sebelumnya. Perekrut memiliki pertanyaan tetap yang dia tanyakan kepada setiap kandidat, tetapi dia juga menanyakan jenis pertanyaan lain untuk memastikan mengumpulkan semua informasi yang diperlukan. Menurut banyak ahli itu adalah salah satu yang terbaik.

  • wawancara stres

Wawancara ini adalah salah satu yang paling menuntut karena kandidat, selain menunjukkan bahwa ia memiliki pengetahuan yang diperlukan bahwa posisi pekerjaan yang dicita-citakannya, juga harus menunjukkan keterampilan yang tepat untuk menghadapi situasi yang penuh tekanan; seperti harus berurusan dengan pelanggan yang sangat bersemangat secara langsung atau melalui telepon.

  • Wawancara Penyelesaian Kasus

Dalam wawancara ini, yang dicari adalah melihat hasil yang bisa ditawarkan oleh seorang kandidat. Pemohon ditawari kasus nyata perusahaan dan diminta untuk memberikan solusi dalam waktu tertentu. Keberhasilan wawancara ini akan tergantung pada kecepatan respon dan efisiensi solusi.

Akhirnya, ingatlah bahwa persiapan sangat penting untuk berhasil dalam semua jenis wawancara kerja. Percayai kemungkinan Anda dan Anda akan mencapai apa yang ingin Anda lakukan. Demikian juga, jika Anda merasa didiskriminasi karena usia, negara asal, status perkawinan, jenis kelamin, orientasi politik, agama, atau ideologi Anda, buat klaim yang sesuai.