Tes Kepribadian Dan Psikoteknik Dalam Proses Seleksi
Dalam banyak proses seleksi, Anda akan menemukan bahwa, selain wawancara, Anda harus melakukan serangkaian tes yang mencoba mendeteksi kualitas yang dibutuhkan kandidat untuk posisi tersebut . Yaitu tes kepribadian dan psikoteknik. Latihan-latihan ini dilakukan untuk mengukur keterampilan, menganalisis aspek karakter Anda, dan kinerja yang dapat diprediksi yang dapat memengaruhi cara Anda bekerja. Apakah Anda tahu mana yang paling umum dan untuk apa?
Ukur apa yang ada di bawah CV
Tes psikoteknik bertujuan untuk mengevaluasi secara objektif kapasitas intelektual seorang kandidat dalam berbagai aspek seperti perhatian, perhitungan, memori, verbal, penalaran logis, dll. Tipologi tes bervariasi dan Anda dapat menghadapi kedua latihan kemampuan numerik, ekspresi lisan, serta kemampuan spasial atau penalaran. Namun, tes kepribadian bertujuan untuk menemukan ciri-ciri karakter yang sulit dideteksi dalam wawancara klasik melalui tanya jawab.
Tes-tes ini menghasilkan ketidakpastian yang besar, karena kita biasanya tidak mengetahui cakupan isinya, bagaimana dan apa yang dievaluasi dengannya. Anda harus ingat bahwa pentingnya tes ini relatif, dan tes ini kurang lebih menentukan dalam proses seleksi tergantung pada pekerjaan.
Tes kepribadian dan psikoteknik dalam wawancara kerja
Mereka adalah tes yang mencoba untuk mengetahui aspek yang berbeda dari kepribadian Anda untuk menyimpulkan kesesuaian Anda untuk pekerjaan yang ditawarkan . Mereka berusaha menyoroti apa yang disebut softskill kandidat: adaptasinya terhadap perubahan, kapasitas inisiatif, toleransi terhadap tekanan, harapan, empati, persuasif, respons dalam situasi krisis, kedewasaan dan motivasi, stabilitas emosional, dll.
Dalam tes psikoteknik, batas waktu diberikan untuk menjawab, dan dengan ini ditunjukkan jika seseorang memiliki kelincahan mental tertentu. Penting untuk tiba dalam keadaan istirahat untuk ujian karena kelelahan memperlambat refleks dan kesalahan dapat dibuat yang tidak akan terjadi dengan pikiran yang beristirahat. Memiliki konsentrasi yang baik dan membaca pernyataan dengan sangat hati-hati akan menghindari kesalahan.
Saat Anda menghadapi tes ini, kami menyarankan Anda untuk menjawab pertanyaan dengan jujur dan spontan . Dalam tes ini biasanya tidak ada jawaban "baik" atau "buruk", yang mereka cari adalah kecocokan kepribadian Anda dengan pekerjaan itu. Itulah mengapa disarankan untuk tidak memaksakan jawaban, karena pertanyaan filter ditambahkan untuk mendeteksi jika Anda mencoba memanipulasinya.
Saran lainnya adalah mencoba menjawab dengan jujur, meskipun itu "secara politis salah". Tes ini tidak mencari orang yang sempurna, sebaliknya, hasil yang sempurna cenderung menimbulkan keraguan tentang kandidat dan ketulusan jawaban mereka.
Berlatih dengan beberapa tes
Jika Anda belum memiliki kesempatan untuk menghadapinya, kami memberikan Anda beberapa tes kepribadian gratis yang dapat Anda gunakan untuk berlatih . Mereka akan memandu Anda untuk mengetahui kualitas apa yang mungkin menarik untuk wawancara kerja .
>> Tes Psikoteknik
>> Tes kepribadian
>> Tes kepribadian lima besar
>> Tes kepribadian 16 faktor
>> Tes harga diri
>> Tes ketegasan