5 Kesalahan Paling Umum Dalam Wawancara Kerja

Menghadapi wawancara kerja selalu merupakan saat kegembiraan dan kegelisahan dan justru kegelisahan inilah yang bisa mempermainkan Anda. Kami memberi tahu Anda apa lima kesalahan paling umum dalam sebuah wawancara.

1. Hindari membual tentang prestasi Anda. Memang benar bahwa Anda mencoba untuk menyoroti tonggak terpenting dalam karir profesional Anda, tetapi hindari saraf Anda mempermainkan Anda dan pidato Anda berfokus pada pamer dan memuji diri sendiri terlalu banyak.

Alih-alih membual tentang pentingnya dan relevansi pekerjaan Anda dengan menjelaskan, misalnya, bahwa dalam pekerjaan Anda sebelumnya Anda adalah salah satu karyawan terbaik, berikan pidato Anda twist dengan menyoroti pembelajaran Anda di posisi itu dan minat Anda untuk terus belajar dan melatih di bidang pekerjaan yang Anda cita-citakan. Selalu tawarkan pewawancara Anda kemungkinan untuk membandingkan informasi itu dengan orang-orang yang pernah bekerja dengan Anda.

2. Perhatikan pertanyaan pewawancara. Kesalahan yang sangat umum di antara pelamar kerja adalah mereka bertekad untuk memberikan jawaban yang telah mereka siapkan sebelumnya dan tidak mendengarkan dengan seksama pertanyaan perekrut. Fokus pada pewawancara Anda dan dengarkan setiap kata yang dia katakan, mulailah berpikir dan susun jawaban Anda ketika dia selesai berbicara.

Jika perlu, balas: "Itu pertanyaan yang bagus, saya akan berpikir sejenak tentang jawabannya sebelum menjawab." Pewawancara yang baik akan menghargai bahwa Anda ingin meluangkan waktu sejenak untuk merenungkan tanggapan yang tepat sebelum melontarkan pikiran pertama yang muncul di benak Anda.

3. Berhati-hatilah saat pewawancara mulai menjelaskan pekerjaan. Sangat menggoda bahwa ketika perekrut mulai menjelaskan pekerjaan itu, Anda ingin memberi tahu mereka bahwa tugas-tugas ini dilakukan di pekerjaan sebelumnya dan oleh karena itu, Anda adalah orang yang tepat untuk posisi itu.

Hindari bahwa argumen Anda hanya: "Saya telah melakukan tugas-tugas ini." Tambahkan nilai pada pekerjaan Anda dan berikan contoh nyata. Katakan padanya bagaimana Anda menangani masalah atau bagaimana Anda berhasil memecahkan situasi yang sulit. Jika Anda telah memegang posisi yang sama dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan, ambil kesempatan untuk membandingkannya dengan pekerjaan itu dan tunjukkan bahwa Anda akan mampu menangani masalah yang mungkin Anda hadapi.  

Setiap majikan menginginkan hasil dari orang-orang yang menjadi bagian dari staf, mereka tidak puas dengan bekerja untuk bekerja dan menambah tugas. Perekrut tidak tertarik untuk mengetahui tugas apa yang Anda lakukan, tetapi pencapaian dan hasil apa yang Anda capai berkat keputusan dan tindakan Anda .

4. Hindari memberikan jawaban tanpa argumen. Wawancara adalah waktu bagi perekrut untuk mengetahui keahlian Anda dan memutuskan apakah Anda adalah orang yang paling sesuai dengan posisi tersebut. Ini adalah saat ketika mereka bertanya tentang keahlian Anda dan, pada prinsipnya, kata-kata Anda adalah satu-satunya sumber terpercaya yang dimiliki perekrut. Jadi, jika mereka bertanya apakah Anda memiliki pengetahuan tentang Excel, jawaban terburuk yang dapat Anda berikan adalah: "Ya, saya menguasai alat ini dengan sempurna". Pewawancara tahu bahwa tanggapan ini mungkin berlebihan dan karena itu tidak dapat diandalkan. Dalam hal ini, coba ceritakan fakta konkret tentang saat Anda menggunakan Excel untuk memecahkan masalah di tempat kerja.

Selalu tawarkan pewawancara kesempatan untuk menghubungi orang-orang yang dapat mengkonfirmasi kualifikasi Anda, memberikan referensi dan mendukung kemampuan Anda dalam pekerjaan.

5. Wawancara tidak berakhir ketika Anda keluar dari pintu.  Hanya sedikit orang yang mengingat detail ini dan memanfaatkan sebaik-baiknya senjata ampuh dari surat terima kasih. Teknik sempurna yang mencegah pewawancara melupakan ketika beberapa kandidat menginginkan posisi tersebut dan yang dapat meningkatkan persepsi mereka tentang Anda.