Apa Yang Penting Dalam CV Dan Bagaimana Perbedaannya Menurut Wilayah Eropa?

Ada banyak faktor yang mempengaruhi isi CV tergantung pada negara tempat tinggal atau sektor tempat Anda bekerja. Dari Personel Halaman kami telah meminta lebih dari 4.255 kandidat dan 619 konsultan rekrutmen  untuk membantu mengidentifikasi elemen kunci yang harus disertakan dalam CV saat melamar pekerjaan.

Pernah bekerja di perusahaan bergengsi, memiliki pengalaman lebih dari yang dibutuhkan untuk posisi tersebut atau menyertakan foto, hanyalah beberapa elemen yang dianggap penting di seluruh Eropa. Untuk mengetahui bagaimana hasil bervariasi di 12 negara, baca terus - beberapa mungkin mengejutkan Anda! 

Haruskah panjang maksimum dua halaman?

Konsultan rekrutmen dari Eropa Selatan seperti Spanyol, Italia dan Portugal, yang menerima lamaran pekerjaan dalam jumlah besar untuk setiap posisi, memastikan bahwa panjang CV tidak lebih dari dua halaman: 98% di Italia , 92% di Spanyol dan 85% di Turki. Ini kontras dengan pasar Jerman, di mana bahkan pertimbangan ini tidak masuk dalam daftar 10 teratas (hanya 26% konsultan yang menganggapnya penting).
Pendapat menurut negara:
Maksimum dua lembar ekstensi: Italia: 98%, Spanyol: 91%, Turki: 85% 
Lebih dari dua lembar ekstensi: Jerman: 26%, Polandia: 50

Apakah perlu menyertakan foto di CV?

Di Jerman, terlepas dari undang-undang privasi yang ketat saat ini, 100% konsultan perekrutan menganggap keberadaan foto di CV sangat penting, diikuti oleh Polandia dengan 79%. Mereka memastikan bahwa CV dengan foto memungkinkan lebih banyak personalisasi dan lebih mudah bagi konsultan rekrutmen untuk dapat mengingat kandidat selama seluruh proses.
Namun, di Belgia hanya 34% konsultan rekrutmen yang menganggap bahwa foto profil itu penting, sedangkan di Prancis angkanya bervariasi hingga 50% karena opini dipengaruhi oleh berita dari 2010/2011 ketika seorang kandidat anonim Dia mengirim CV buta tanpa foto serta nama dan alamat digunakan untuk memperoleh informasi lebih lanjut tentang calon yang bersangkutan, yang pada akhirnya bersifat diskriminatif. 
Pendapat menurut negara:
Jerman: 100%, Polandia: 79%
Belgia 34%, Prancis 50%

Pengalaman di luar negeri: apakah itu menentukan atau hanya tambahan?

Di wilayah Mediterania, pengalaman internasional lebih penting daripada negara-negara Eropa lainnya. Di Italia, 91% dari konsultan seleksi personel menganggapnya sangat positif, diikuti oleh Spanyol dengan 83% dan Turki dengan 80%. Ini sebagian besar disebabkan oleh perusahaan internasional yang hadir di negara-negara ini. Untuk pasar seperti Spanyol, memiliki kemahiran bahasa mutlak sangat dihargai - yang biasanya divalidasi ketika seseorang memiliki sertifikasi dan pengalaman bekerja dan tinggal di negara lain.
Pengalaman internasional adalah poin yang sangat menguntungkan dalam CV Anda, jadi penting untuk mengetahui bagaimana memanfaatkannya. Fakta memiliki pengalaman di luar negeri menunjukkan bahwa kandidat telah hidup dengan budaya yang berbeda, yang memiliki efek sangat positif pada peningkatan keterampilan dan kemampuan komunikasi di lingkungan kerja. 

Namun, di negara-negara Eropa utara seperti Belgia, hanya 26% konsultan perekrutan yang menganggap pengalaman internasional menentukan, seperti di Belanda di mana hanya 37% yang menganggapnya positif. 

Pendapat menurut negara:
Italia: 91%, Spanyol 83%, Turki: 80%
Belgia 26%, Belanda 37%, Jerman: 40%

Tidak aktif bekerja selama lebih dari enam bulan

Dalam sepuluh tahun terakhir, angka pengangguran sangat tinggi. Untuk itu konsultan seleksi menilai sangat positif tidak adanya masa tidak aktif kerja di CV. Di Italia, 50% konsultan menganggapnya sebagai nilai tambah yang besar, seperti halnya 31% di Spanyol. Memiliki aktivitas kerja permanen di CV Anda ditafsirkan sebagai kandidat yang sangat aktif, aspek kunci dan pembeda jika Anda memperhitungkan bahwa kita berada di pasar dengan permintaan pekerjaan yang tinggi. 
Namun, di Prancis hanya 4% yang menganggap periode tidak aktif kurang dari 6 bulan secara negatif; seperti di Belanda dengan 7%. Dan ini sebagian besar disebabkan oleh konsep "Fleksibilitas Kerja", di mana pekerjaan paruh waktu, pelatihan ulang, dan cuti panjang adalah elemen yang diterima dengan baik dan tertanam dalam masyarakat dan budaya kerja.
Pendapat menurut negara:
Italia 50%, Spanyol 31%
Prancis 4%, Belanda 8%

Bisakah Anda "memperbesar" CV Anda?

Orang Belanda dan Belgia lebih permisif dalam hal sedikit melebih-lebihkan CV (44% di Belgia dan 43% di Belanda) tidak seperti Italia yang hanya 7% yang menganggap positif “membuat” CV diikuti Prancis dengan hanya 13% .
Pendapat menurut negara:
Belgia 44%, Belanda 43%
Italia 7%, Prancis 13%

Berapa banyak detail pribadi yang harus muncul di CV?

Di Belanda, 74% menganggap penting bahwa kandidat menyertakan beberapa detail pribadi di CV mereka saat melamar pekerjaan. Hal yang sama terjadi di Portugal dengan 68% dan di Jerman dengan 64%. 
Mengetahui detail pribadi kandidat memberikan banyak petunjuk kepada konsultan sebelum wawancara tentang karakter kandidat dan membantu mereka mengidentifikasi apakah kandidat cocok atau tidak dengan kebijakan perusahaan yang bersangkutan. Namun, di negara-negara seperti Spanyol hanya 26% yang menganggap bahwa aspek pribadi tidak boleh dimasukkan dalam CV atau di Prancis hanya 28%.
Hal yang sama terjadi ketika merinci minat dan hobi pribadi di CV. Di Belanda, 90% menganggap penting untuk mengetahui kepentingan pribadi kandidat, seperti di Belgia dengan 78%, karena memberikan informasi yang relevan tentang cara menjadi kandidat. Mereka menganggap bahwa CV kompetitif ketika pengalaman yang ditunjukkan dicampur dengan minat dan keterampilan pribadi kandidat.

Di Spanyol, hanya satu dari lima perekrut yang menganggap penting untuk merinci motivasi dan hobi pribadi dalam CV karena mereka menganggap itu bukan prioritas dalam analisis awal dan dapat dibiarkan untuk langkah kedua: wawancara. 

Pendapat menurut negara:
Belanda: 74%, Portugal: 68%, Jerman: 64%
Spanyol 26%, Prancis 28%
Belanda: 90%, Belgia: 78%
Spanyol: 18%, Prancis: 51%