Bagaimana Sikap Kita Saat Mencari Pekerjaan?

Tidak dapat dipungkiri bahwa pandemi telah mengubah pasar tenaga kerja, seperti yang kita ketahui selama ini. Panorama baru ini telah membawa peningkatan pencari kerja, dan oleh karena itu, peningkatan jumlah aplikasi untuk posisi yang kosong.

Mengingat situasi ini, kami telah menganalisis bagaimana perilaku kandidat saat melamar pekerjaan di Spanyol . Melalui penelitian terhadap hampir 5.000 kandidat, kami telah melihat bahwa 51,4% orang yang secara aktif mencari pekerjaan beberapa kali seminggu memilih penggunaan konsultan spesialis sebagai elemen kunci untuk menemukan posisi baru. . Saran, pengetahuan tentang pasar, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk setiap sektor adalah beberapa alasan yang membuat opsi ini paling populer.

Informasi penting lainnya adalah seberapa sering orang melamar pekerjaan. Dalam hal ini, 62% mengatakan mereka mencari penawaran baru setiap hari, dibandingkan dengan 20,6% yang melakukannya beberapa kali seminggu.

Tapi, apakah penting juga untuk melihat tanggal penerbitan penawaran ? Untuk 95% ya itu. Faktanya, 33% menganggap sudah terlambat untuk melamar posisi setelah penawaran aktif selama 20 hari, dan 22% mengatakan bahwa setelah lima hari pertama sudah terlambat untuk melamar.

Dan jika kita berbicara tentang waktu terbaik dalam sehari untuk melamar aplikasi, 55% kandidat di Spanyol lebih suka melakukannya di pagi hari . Mereka diikuti oleh mereka yang mencari dan menangkap pekerjaan ideal mereka setiap saat sepanjang hari dan, terakhir, mereka yang menggunakan jam makan siang mereka untuk melihat penawaran pasar.

Terapkan untuk lowongan apa saja atau hanya yang cocok dengan profil?

Saat melamar pekerjaan baru, orang Spanyol umumnya fokus pada pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka. 32 % dari mereka yang disurvei berkomentar bahwa sebagian besar waktu mereka menyesuaikan CV mereka dengan setiap aplikasi untuk meningkatkan kedekatan profil mereka dengan keterampilan yang dibutuhkan dan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan wawancara.

Dengan cara yang sama, 51,3% menyatakan bahwa mereka menggunakan surat lamaran bersama dengan CV sebagai kesempatan untuk menjelaskan karir profesional mereka, karena itu menambah nilai lamaran mereka dan meningkatkan tingkat tanggapan.