Cara Menarik Dan Mempertahankan Talenta Terbaik

Untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik , perlu dipahami: alasan yang mengarahkan kandidat untuk menginvestasikan talenta mereka di perusahaan; secara aktif mempromosikan nilai, budaya, dan peluang perusahaan Anda, strategi perusahaan tentang keragaman dan inklusi, dan membantu kandidat potensial memahami bagaimana rasanya bekerja untuk mereka Anda dan apakah mereka cocok dengan organisasi. 

Meskipun alasan yang menarik kandidat ke sebuah perusahaan beragam, karakteristik paling umum yang dihargai oleh para profesional paling berbakat adalah:

Identifikasi nilai 

Sangat mungkin bahwa seorang profesional akan memutuskan untuk bekerja di sebuah perusahaan jika mereka mengidentifikasi nilai-nilai pribadi mereka dengan nilai-nilai perusahaan dari perusahaan. Oleh karena itu, Anda harus memastikan bahwa Anda secara jelas mempromosikan nilai-nilai perusahaan Anda seperti layanan pelanggan, kreativitas, inovasi, CSR, keragaman dan inklusi, kesetaraan gender, atau gaya kepemimpinan. Apakah perusahaan Anda menghargai kerja tim atau mempromosikan daya saing? Individualisme atau kerjasama? Mempromosikan nilai perusahaan Anda dengan benar akan membantu menarik kandidat dengan nilai serupa dan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pasangan yang cocok.

Proposisi nilai karyawan yang menarik

Ini adalah beberapa pertanyaan yang akan ditanyakan oleh seorang profesional ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan Anda: Apa yang membuat perusahaan Anda berbeda? Budaya seperti apa yang dipromosikannya? Bagaimana pencapaian diakui dan dihargai? tantangan yang dapat dihadapi oleh para profesional? Manfaat apa yang ditawarkannya? Jawabannya bisa berupa, misalnya: peluang pengembangan profesional, strategi yang mempromosikan keragaman dan inklusi, remunerasi yang kompetitif, stabilitas, kesetaraan gender, inisiatif untuk mempromosikan rekonsiliasi antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Cara untuk mempromosikan atribut perusahaan dan proposisi nilainya adalah melalui situs web, tindakan periklanan, dan hubungan masyarakat; Tindakan ini akan membantu menarik minat talenta terbaik. 

Reputasi yang baik

Banyak profesional ingin mengetahui lebih detail tentang perusahaan tempat mereka bekerja, sehingga kemungkinan besar, melalui kontak mereka, mereka akan memperoleh informasi tentang seperti apa reputasi internal organisasi atau seperti apa sebenarnya bekerja di sana. Sangat penting bahwa, sebagai sebuah perusahaan, Anda bertanya pada diri sendiri apa sudut pandang dan persepsi umum dari karyawan di perusahaan Anda. Mendorong, mengenali, dan memotivasi audiens internal Anda sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik; karena merekalah yang akan melakukan periklanan terbaik untuk perusahaan.

Peluang pengembangan

Untuk seorang profesional terlatih, kesempatan untuk berkembang baik secara pribadi maupun profesional dalam suatu organisasi sangat penting untuk kepuasan kerja. Jadi, Anda ingin menginvestasikan bakat Anda di perusahaan yang dapat membantu Anda mengembangkan dan memperluas keterampilan Anda. Apakah perusahaan menawarkan pelatihan di berbagai bidang? Apakah itu memberikan peluang promosi dan mendorong pertumbuhan profesional? Apakah ada proyek menarik yang menantang? Apakah itu mempromosikan kesetaraan dan keragaman gender di tempat kerja? Mempromosikan lingkungan berdasarkan pembelajaran berkelanjutan akan membantu Anda mempertahankan dan menarik bakat dan, tentu saja, mendapatkan reputasi sebagai tempat yang baik untuk bekerja. Jangan lupa bahwa untuk menarik dan mempertahankan profesional terbaik, hal pertama yang harus dilakukan adalah menetapkan apa yang mendefinisikan perusahaan.