Ini Adalah Bagaimana Anda Akan Mencari Pekerjaan Di Masa Depan

Teknologi baru, tingginya jumlah kandidat yang mencari pekerjaan, dan dunia yang semakin mengglobal di mana perusahaan perlu mencari dan menarik bakat , menyebabkan proses seleksi berubah dan beradaptasi dengan zaman baru untuk memberikan langkah yang lebih cepat dan lebih mudah. 

Teknik seleksi Dengan cara yang sama seperti perekrut memanfaatkan teknologi baru untuk meningkatkan proses, kandidat perlu menyesuaikan teknik mereka untuk menampilkan diri kepada dunia. Kami melakukan perjalanan ke masa depan untuk melihat bagaimana Anda harus mencari pekerjaan dalam beberapa tahun!

1.Penawaran pekerjaan tidak akan dipublikasikan lagi seperti sekarang ini.

Untuk menarik kandidat muda, menuntut dan siap, tawaran pekerjaan akan mulai dipublikasikan dalam format video: rekaman pendek dengan pesan yang sangat menarik dan mengesankan. Penting untuk merayu kandidat dengan segala sesuatu yang ditawarkan oleh perusahaan yang merekrut. Untuk menaklukkan generasi baru ini , yang akan menjadi manajer masa depan, filter pertama harus dilakukan melalui konferensi video dan hanya maju secara langsung jika Anda menangkap minat kandidat dan ada hubungan timbal balik.

2. Lupakan CV tradisional.

Ini akan berkembang menjadi alat interaktif yang sangat lengkap dan sempurna yang akan memberikan perekrut semua informasi yang dia butuhkan tentang kandidat. Jika Anda ingin merekam video CV Anda harus memperhitungkan bahwa durasinya harus antara 3 dan 5 menit. Anda harus memasukkan bagaimana Anda mendefinisikan diri Anda di pasar kerja, latar belakang Anda dan bahkan apa hobi Anda. Meskipun CV tradisional berkembang, kita harus ingat bahwa selama beberapa tahun departemen Sumber Daya Manusia perusahaan harus mengelola dan menarik bakat dari empat generasi yang sangat berbeda (Baby Boomer, Generasi X, Milenial, dan Generasi Z), sehingga Format CV dan teknik untuk menarik bakat harus disesuaikan dengan masing-masing.

3. Pekerjaan berubah, proses seleksi maju...

--- tetapi keterampilan yang paling dicari oleh penyeleksi tetap ada

Kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi yang berbeda, fleksibilitas untuk menghadapi tantangan baru dalam lingkungan yang berubah, kepemimpinan atau kemampuan untuk bekerja dalam tim adalah beberapa karakteristik yang menjadikan seorang profesional sebagai kandidat yang ideal.  

4. Kehadiran online dan jejaring sosial dapat membantu Anda mencapai pekerjaan impian Anda. 

Sudahkah Anda mencoba memasukkan nama lengkap Anda ke Google ? Kita semua memiliki jejak digital dan kita harus menjaga dan meningkatkannya, karena perekrut juga dapat mengumpulkan informasi tentang Anda secara online. Jaga reputasi digital Anda dan pantau jejaring sosial Anda.

Tentu saja, teknologi membantu menjangkau lebih banyak kandidat daripada sebelumnya, memproses informasi lebih cepat, dan menarik kesimpulan yang lebih akurat. Ini menawarkan kemungkinan tak terbatas untuk meningkatkan proses seleksi, tetapi pada akhirnya wawancara tatap muka akan selalu diperlukan untuk menilai aspek tidak berwujud yang tidak dapat ditangkap oleh CV, video, atau robot. Bagaimanapun, kilau di mata hanya bisa dilihat secara langsung.