Semua Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Kontrak Magang

Apa itu kontrak magang?

Kontrak magang adalah sumber daya yang banyak digunakan oleh perusahaan dan merupakan salah satu formula terbaik bagi para kandidat yang baru saja menyelesaikan studi mereka untuk mempraktikkan semua pengetahuan mereka, karena mereka menawarkan kesempatan untuk berkembang secara profesional dalam bidang studi di mana mereka memiliki spesialisasi. Selain itu, mereka menawarkan kesempatan untuk memasuki dunia kerja dan mengenal organisasi dari dalam.

Reformasi ketenagakerjaan yang baru menetapkan dua jenis kontrak magang : kontrak pelatihan untuk mendapatkan magang profesional dan kontrak untuk pelatihan bergantian.

Kontrak pelatihan untuk mendapatkan praktik profesional

Kontrak pelatihan untuk memperoleh praktik profesional dimaksudkan untuk memperoleh praktik profesional yang sesuai dengan tingkat studi atau pelatihan yang dimaksud dalam kontrak, melalui pencapaian keterampilan dan kemampuan yang penting untuk pengembangan aktivitas kerja yang sesuai dengan formasi ini.

Persyaratan yang diperlukan

Profesional memegang gelar universitas atau sarjana atau menengah atau lebih tinggi, spesialis, gelar master profesional atau sertifikat sistem pelatihan profesional yang telah menyelesaikan studi mereka dalam tiga tahun terakhir.

Jenis kontrak ini tidak dapat ditandatangani dengan orang-orang yang sebelumnya telah mengembangkan pengalaman profesional mereka di perusahaan yang sama untuk jangka waktu lebih dari tiga bulan, periode di mana periode magang yang diperlukan untuk memperoleh gelar tidak dihitung.

Kondisi kontrak

Jenis kontrak ini harus untuk jangka waktu antara enam bulan dan satu tahun dan dapat diperpanjang jika telah diselesaikan untuk jangka waktu kurang dari maksimum yang ditetapkan.

Remunerasi akan sesuai dengan yang dinyatakan dalam kesepakatan bersama untuk kontrak ini atau, jika gagal, sesuai dengan kelompok profesional dan tingkat remunerasi yang sesuai dengan fungsi yang dilakukan.

Insentif perusahaan

Perusahaan dengan kurang dari 50 pekerja yang mengubah kontrak magang menjadi kontrak penuh waktu atau paruh waktu tidak terbatas dapat memperoleh manfaat dari bonus dalam kontribusi Jaminan Sosial perusahaan sebesar €500 per tahun selama tiga tahun, yang akan menjadi €700 untuk wanita. 

Kontrak untuk pelatihan bergantian

Kontrak untuk pelatihan bergantian ditujukan bagi para profesional yang berusaha menyelaraskan aktivitas kerja berbayar dengan aktivitas pelatihan mereka, baik dalam pelatihan kejuruan, studi universitas, atau spesialisasi pelatihan Sistem Ketenagakerjaan Nasional. Kegiatan kerja yang tercakup dalam kontrak harus melengkapi kegiatan pelatihan dan dibingkai dalam perjanjian yang ditandatangani oleh pusat.

Persyaratan yang diperlukan

Orang antara 16 dan 30 tahun dapat mengambil keuntungan dari kontrak ini, kecuali dalam kasus profesional dengan studi universitas, pelatihan profesional dan sertifikat profesional tingkat 3 atau yang membuktikan kecacatan atau risiko pengucilan sosial, di mana batas usia diperpanjang . Adalah penting bahwa mereka belum memiliki gelar yang diperlukan untuk mengakses kontrak pelatihan untuk mendapatkan praktik profesional.

Kondisi kontrak

Aktivitas kerja profesional harus secara langsung terkait dengan aktivitas pelatihan yang membenarkan perekrutan dan durasi kontrak akan antara tiga bulan dan dua tahun dan profesional dapat memanfaatkan kontrak yang sama secara tidak berkelanjutan, jika begitu direnungkan oleh program formatif. Karyawan hanya dapat mengambil keuntungan dari satu kontrak pelatihan bergantian untuk setiap gelar yang diselesaikan.

Insentif bisnis

Kontrak untuk pelatihan bergantian dapat memperoleh manfaat dari insentif perekrutan, ketika persyaratan yang diminta oleh peraturan dipenuhi, tergantung pada ukuran tenaga kerja perusahaan. Mereka akan dapat memperoleh pengurangan 100% iuran Jamsostek pekerja kontrak dan 100% iuran Jamsostek perusahaan bila tenaga kerja perusahaan kurang dari 250 orang atau 75% jika sama dengan atau lebih dari 250 pekerja. .