Tes Kepribadian: Tingkatkan Soft Skill Anda Untuk Dipekerjakan

Tes kepribadian terdiri dari pertanyaan yang dirancang dengan presisi tinggi untuk mengukur soft skill Anda dan aspek paling relevan dari perilaku Anda. Mereka adalah cara yang sangat menarik untuk mengenal diri sendiri lebih baik, dan sangat akurat sehingga menjadi semakin umum dalam wawancara kerja .

Pernahkah Anda mengukur keterampilan Anda dengan tes kepribadian? Tidak ada cara yang benar atau salah untuk menjawab jenis tes ini, dan yang terbaik adalah Anda menjawab dengan cara yang paling jujur ​​untuk mengenal diri sendiri. Dengan demikian, berdasarkan hasil, Anda akan dapat mengetahui sifat dan keterampilan mana yang harus Anda perkuat untuk menjadikannya bakat sejati Anda .

Ketahui tes yang paling umum

Ini adalah tiga jenis tes kepribadian yang paling umum dalam proses seleksi perusahaan. Meskipun ketiganya didasarkan pada pertanyaan yang kurang lebih kompleks tentang aspek pribadi, tujuan dan parameter yang mereka ukur sangat berbeda satu sama lain.

1. Tes Gallup : Tes ini telah dikembangkan setelah bertahun-tahun menganalisis lebih dari 300.000 orang sukses untuk mengungkap aspek utama individu . Melalui serangkaian pertanyaan, pengguna menyimpan 5 bakat dominan mereka dari 34 yang muncul, membentuk gambaran yang sangat lengkap tentang kepribadian mereka.

2. Tes profil pribadi DISC lebih berfokus pada bagaimana seseorang berhubungan dengan lingkungannya . Dengan mempertimbangkan empat sifat dasar (Dominasi, Pengaruh, Stabilitas, dan Kesadaran), melalui serangkaian pertanyaan, dua dimensi yang menonjol di antara yang lain terdeteksi dan, tergantung pada bagaimana keduanya digabungkan, ciri-ciri kepribadian individu dianalisis. 

3. Indikator Myers-Briggs berkomitmen untuk membantu pengguna mengidentifikasi beberapa preferensi pribadi utama mereka. Menjawab empat pertanyaan mengungkapkan ciri-ciri perilaku yang berbeda yang, dikombinasikan satu sama lain, menimbulkan jenis kepribadian yang mewakili dan mendefinisikan pengguna.

Selanjutnya, kami menganalisis empat soft skill yang paling dibutuhkan, dan bagaimana mengetahui apakah Anda merasa nyaman untuk meningkatkannya sesuai dengan hasil yang telah Anda capai .

Prakarsa

Memiliki inisiatif adalah sifat yang sangat dihargai oleh pelatih dalam sebuah wawancara . Secara umum, profil yang lebih fokus pada pelaksanaan pekerjaan atau kepribadian introvert mungkin merasa kurang inisiatif. Jika demikian, kami sarankan Anda bekerja sedikit demi sedikit untuk mengembangkan keterampilan ini. Anda dapat memulai dengan latihan sederhana: mendeteksi sesuatu yang tidak bekerja di lingkungan kerja Anda dan berusaha mencari solusi untuk diri Anda sendiri. 

Kemampuan komunikasi

Jika hasil tes kepribadian Anda menunjukkan citra seseorang dengan banyak inisiatif, yang bertindak cepat dan hampir tanpa berpikir; Anda harus tetap mengerjakan alat komunikasi Anda. Bicaralah dengan baik, tulis dengan jelas, ekspresikan diri Anda dengan benar dan sesuaikan dengan konteks yang berbeda. Keterampilan lunak ini penting untuk berhubungan dengan benar dengan lingkungan Anda, dan kami sarankan Anda memperkuatnya ya atau ya: itu akan membuka banyak pintu dalam kehidupan profesional dan pribadi Anda.

Kapasitas belajar

Pertanyaan berulang dalam tes kepribadian ini berfokus pada cara Anda belajar: Apakah Anda berusaha memahami konteksnya atau apakah Anda tetap berpegang pada detail yang sangat spesifik yang mencegah Anda memiliki visi umum? Tergantung pada jawabannya, Anda menunjukkan satu tren atau lainnya dalam cara Anda belajar. Kemampuan ini sangat penting bagi penyeleksi, karena ini menunjukkan bahwa Anda dapat mengekstrak pengetahuan dari situasi yang Anda alami , menunjukkan kecerdasan dan fleksibilitas Anda. Untuk melatih dan menilai cara belajar Anda, Anda dapat mengajukan masalah hipotetis dan mencoba menyelesaikannya dengan menerapkan pengetahuan dan pengalaman masa lalu Anda.

Kerja tim

Apakah hasil tes kepribadian Anda menunjukkan citra orang yang sangat kuat, mandiri dengan banyak inisiatif? Maka sangat mungkin Anda sedikit kurang memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim. Bekerja sebagai tim adalah soft skill yang sangat berharga , di semua bidang dan tingkat pekerjaan: memungkinkan tugas dilakukan lebih cepat dan efisien; dan sangat penting bahwa Anda dapat berkolaborasi dengan semua karyawan.

Kami mendorong Anda untuk mencoba tes kepribadian dan menginvestasikan waktu untuk mengenal diri sendiri secara mendalam. Anda tidak hanya akan dapat belajar dari hasilnya, Anda juga akan memahami aspek apa yang perlu Anda tingkatkan agar dapat dipekerjakan pada wawancara berikutnya!